在传统招聘会中，企业往往占据话语权的中心。
而在近日举办的"百万英才汇南粤"秋季大型综合招聘会上，这一格局被彻底颠覆。
站上舞台进行路演的，不是高喊招聘需求的企业代表，而是怀揣梦想的大学毕业生。
这一看似简单的位置互换，却深刻反映了广东在新时代人才工作中的理念创新。
求职者在现场可以直接走上台介绍自己的专业背景、求职目标和职业规划。
台下的人力资源专家根据其现场表现给出专业点评，并提供针对性的应聘建议。
参加路演的学生朱剑峰表示，这种直接沟通的方式让求职者能够清晰阐述职业目标，通过个人展示与更多公司实现对接。
这种"反转式"设计打破了传统招聘会中求职者被动接受筛选的局面，赋予了年轻求职者更多的主动权和表达空间。
这场招聘会的创新之处远不止于此。
许多用人单位在收到简历后，当场为求职者指出需要改进的地方，进行现场指导。
各大高校的教师也纷纷现身，既充当"推荐官"介绍学生特长，又担任"参谋官"提供职业指导，组团将学子送入踏入社会的第一个"考场"。
北京大学大学生就业指导服务中心副主任段锐指出，将学生置于一线真实场景中进行直接交流，能够帮助他们精准把握当地产业发展的实际情况，做出更符合市场需求的职业选择。
这一创新做法的推出有其深层背景。
2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，就业形势严峻。
作为全国就业大省，广东既要承载众多年轻人在大湾区一展身手的期待，又要应对产业转型升级带来的新挑战。
随着经济结构优化，广东涌现出大量新岗位。
深圳某科技企业负责人郭彦东表示，公司在2023年就设立了机器人具身大模型算法等新岗位，这些岗位对求职者的职业素养和专业能力提出了新要求。
来自汕头的企业负责人黄庆金认为，此类活动让企业有机会走出去，接触到来自其他地区的高层次人才，有利于人才的跨区域流动和优化配置。
为了更好地实现人才对接，广东今年启动了"百万英才汇南粤"行动计划，提出以具有竞争力的薪酬和岗位吸纳100万高校毕业生来粤就业创业。
深圳市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处处长蔡禹星介绍，本次招聘会主打"就业友好型招聘"理念，致力于为求职者提供"沉浸式"、全方位的求职新体验。
这种体验设计充分考虑了求职者的心理需求和信息需求。
在招聘现场，组织方还创意地将粤港澳三地城市形象宣传与岗位需求相结合展示。
求职者进入会场后，可以先了解城市发展前景，再选择感兴趣的产业方向，最后锁定具体职业。
这种"城市—产业—岗位"的递进式设计，帮助求职者建立起清晰的职业认知，提高了求职的针对性和成功率。
现场还设置了"百校寄语墙"，近百所高校的校领导和教师为学子们送上亲笔祝福。
许多求职者停下脚步寻找母校的卡片、拍照留念，这一细节设计既体现了对求职者的人文关怀，也为他们积蓄了心理能量。
参加招聘会的求职者陈鑫表示，招聘会的对接效率非常高，他最终在现场成功应聘。
一场招聘会的变化，看似是舞台上“谁站中间”的调整，实则是发展理念与治理能力的更新。
当人才被更充分地尊重、被更专业地引导、被更系统地支持，求职不再是孤身闯关，而成为多方协力的共同奔赴。
对城市而言，赢得青年就是赢得未来；对青年而言，选择一座愿意托举梦想的城市，也是在为自己打开更广阔的成长空间。