1月18日，成都组织了“蓉漂人才荟”城市行招才引智活动，把杭州作为了这场人才交流的主场。这一次活动由成都市多部门联手操办，不是单纯的招聘会，而是要把成都的现代产业体系核心领域给展示出来。东方电气氢能（成都）有限公司副总经理陈亮提出，企业要吸引长三角地区的专业人才，给他们提供有竞争力的薪酬和发展平台，来激发企业创新活力。活动现场设有求职服务区和政策咨询区，把求职者所需的人才落户、安居保障等政策信息一并送到了面前。来自山东的求职者韩丁说，成都的城市活力和配套政策吸引了他。浙江大学大四学生吴慧妹觉得，这种产业链专场招聘会更能帮她了解行业发展方向。这次招聘活动共释放了277个关键技术岗位需求，有些岗位像AI首席科学家这种还把最高年薪定到了百万级别。华菁振兴（四川）智能技术有限责任公司副总经理鄢林提到，成都有深厚的电子信息产业基础，这就给人工智能技术落地提供了广阔空间。成都把最高年薪百万这个消息放出来，就是为了把高端人才给吸引过来。分析人士指出，这次精准引才行动有多重意义：一是把成都的引才策略从普惠性招揽转向了和产业规划深度绑定；二是通过高规格的待遇展现了建设产业人才高地的决心；三是强化了成都与杭州两地在产业和人才上的互动。随着“蓉漂人才荟”系列活动不断推进，成都正努力构建连接东部人才高地与西部发展腹地的通道。这一趟杭州之行不仅是成功的招才引智实践，更是面向未来提升核心竞争力的关键举措。预计这种聚焦产业链的引才模式会持续为西部地区的高质量发展汇聚智慧力量。 下午的先进能源与新型材料专场聚焦在锂电池研发、电堆结构开发这些前沿方向上。这次活动不仅是人才供需对接这么简单，更是一次高规格的城市产业形象推介。成都市组织了包括央企、高校科研院所和民营企业在内的50余家优质单位参加活动。活动还释放出277个关键技术岗位需求，部分岗位的最高年薪达到百万元级别。招聘方代表鄢林表示，成都希望借助杭州的AI人才集聚优势实现互补。陈亮指出企业要吸引长三角地区的专业人才以激发创新活力。现场提供了“一站式”政策咨询服务将招聘延伸为全方位展示。韩丁表示成都的城市活力、产业前景及配套政策对他有吸引力。吴慧妹认为这类招聘会打破了地域信息壁垒帮助她了解行业发展方向。