甘肃省城乡规划设计研究院有限公司日前发布公告，宣布解聘长期失联职工刘亚萍。
根据公开信息，该公司多次主动联系该职工，但均未获得有效回应，其长期缺勤且未到岗履职的行为已对公司正常的用工管理秩序造成严重影响。
基于此，公司依法决定自2026年1月1日起终止与该职工的劳动合同关系。
这一举措反映出现代企业在规范化管理中面临的现实挑战。
职工的长期失联行为既违背了劳动合同中的基本义务，也给用人单位的正常运营带来了困扰。
公司的多次联系努力表明，在采取解聘措施前已经进行了充分的沟通尝试，符合劳动法律关系处理的基本原则。
对于涉及的薪酬、福利及社会保险等事项，公司明确表示将按照国家法律法规及双方劳动合同的约定进行处理，体现了对职工合法权益的尊重。
据了解，甘肃省城乡规划设计研究院有限公司的前身为甘肃省城乡规划设计研究院，成立于1985年5月，已有四十余年的发展历史。
该公司现隶属于甘肃工程咨询集团股份有限公司，是一家由甘肃省委省政府组建、省政府国资委监管的国有控股上市企业，在甘肃省工程技术产业领域处于龙头地位。
作为大型国有企业，该公司在规范劳动管理、维护企业秩序方面承担着示范责任。
从企业管理的角度看，对长期失联职工的依法处理是现代企业制度建设的必要组成部分。
这不仅涉及企业自身的正常运营效率，也关系到其他在岗职工的工作环境和权益保护。
通过公开公告的方式处理此事，公司展现了透明化、规范化的管理态度，有利于维护企业的良好形象和内部管理秩序。
同时，这一事件也提醒广大职工，劳动合同是双向的权利义务关系，职工应当认真履行合同义务，及时与用人单位保持沟通联系。
无故长期缺勤不仅可能导致合同被解除，还可能影响个人的职业发展和信用记录。
对于用人单位而言，在处理类似问题时应当依法依规，既要维护企业秩序，也要保障职工的合法权益。
一份解聘公告看似是个案，却折射出劳动关系治理的共同课题：既要维护组织运行的纪律与效率，也要守住依法合规与权益保障的底线。
用制度把“联系得到、核验得清、处置有据”落到实处，才能在复杂多变的用工环境中减少纠纷、增强信任，让劳动关系回归稳定、清晰、可预期的法治轨道。