你能看到很大的区别，就是企业职工退休后的养老金和事业单位职工差距很大。为什么会有这么大的差距呢？你知道的吧，企业职工社保缴费的时候按最低档、最低比例来交的。事业编职工呢，社保按实际工资、最大比例缴纳。这样的不同缴费方式，长期累积下来，差距自然就拉开了。 企业为了节省成本，经常用钻政策空子的方法。他们会按当地最低工资作为缴费基数，给你交社保。比如你月薪一万，但社保却只按2000多来算。这样一来，公司是省钱了，但是你未来的养老金也会受损。事业编就不一样了，他们按实际工资缴纳社保，没有任何偷工减料。 这样说吧，同样月薪一万，企业职工每个月交不到1000元个人和单位的社保费总和；而事业编每个月能交3000多块钱。这就意味着一年下来，两者差距超过2万了。30年下来差距就更大了。这意味着退休后养老金肯定不一样。有人可能觉得企业工资高就好，但其实这是错误的。 社保是终身保障的东西。公司省下来的社保钱不会加到你的工资里去，只会让你退休后失去稳定的高养老金。更别说中年失业断缴后问题更严重了。事业编的社保可是实打实的未来保障。 为什么大家这么想进体制内呢？不仅仅是为了稳定工资这么简单。更多是为了足额缴纳的社保和一份体面的养老金吧。企业按照最低档缴纳社保是资本逐利的必然结果，而事业编按照实际工资缴纳是体制内的保障优势。很多人拼了命去考编也不奇怪吧？就是为了这个！