问题：一线发展需求与人才供给仍需更好匹配 记者从活动现场了解到，随着“十五五”规划谋篇布局加快推进，山东推动新旧动能转换、发展先进制造业和现代服务业步伐持续加快，企业对高技能人才、复合型人才和创新型人才的需求更加迫切。另外，在部分行业和岗位中，女职工在技能提升通道、先进典型引领、职业发展获得感等仍存在需要更完善的空间。如何把劳模精神、劳动精神、工匠精神更精准地传递到生产一线、科研一线和服务一线，成为工会组织服务高质量发展的重要课题。 原因：以典型引路凝聚共识，以组织动员激发内生动力 此次宣讲活动由山东省总工会、济南市总工会主办，济南新旧动能转换起步区总工会承办。活动现场，来自山钢研究院的刘文凭、山东融汇集团龙拱港的宋文庆、烟台市公安局养马岛派出所的曹园媛、济南重工集团的孟晓宁等4位巾帼劳模工匠，结合自身经历讲述在技术攻关、港口生产组织、基层治理、装备制造一线精益求精的奋斗故事，以可感可学的实践诠释“干一行、爱一行、钻一行”的价值追求。业内人士认为，面对产业升级和技术迭代，把先进典型请到车间班组、把成长故事讲到职工心坎上，有助于将榜样力量转化为岗位动力，推动更多职工特别是女职工在创新创造中实现价值。 影响：推动“精神动员”与“发展任务”同频共振 活动吸引起步区企业一线职工及部分机关单位代表100余人参加。宣讲不仅是一场先进事迹报告，更是一场面向“十五五”的再动员。现场，劳模工匠代表宣读倡议书，号召全省广大女职工争做高举旗帜的“排头兵”、建功强省的“弄潮儿”、追求卓越的“实干家”、弘扬新风的“践行者”，以更加昂扬姿态投身“十五五”建设。参会职工表示，来自不同领域的巾帼榜样把“把小事做到极致、把难事做出标准”的方法讲清楚、把“长期主义”和“岗位坚守”的意义讲透彻，为一线职工应对新任务、掌握新技能提供了现实参照。 对策：从“讲好故事”走向“形成体系”，把服务落到岗位上 多位与会人士提出，宣讲活动要持续产生“溢出效应”，关键在于形成“典型示范—技能提升—权益保障—关爱服务”相贯通的工作链条。一是把宣讲与技能培训、竞赛比武、创新工作室建设联动起来，引导企业围绕关键工序、关键岗位开展岗位练兵，促进职工技能等级提升与企业创新需求精准对接。二是强化对女职工成长通道的制度化支持，完善评先树优、导师带徒、轮岗锻炼等机制，让更多女职工在科技攻关、生产组织、基层治理中挑重担、当主力。三是把关心关爱落到一线。活动结束后，省、市总工会对应的负责同志赴济南比亚迪园区走访慰问车间一线女职工，传递组织温暖，也传递出“以职工为中心、向一线倾斜”的鲜明导向。 前景：以巾帼力量激活创新动能，为现代化强省建设注入新活力 当前，山东正以更大力度推进工业经济“头号工程”，以科技创新引领产业创新。随着“十五五”时期重大战略任务逐步明晰，产业链协同、绿色低碳转型、数字化智能化升级将对劳动者素质提出更高要求。工会系统持续开展巾帼劳模工匠进企业、进园区、进班组活动，有助于推动形成崇尚劳动、尊重技能、鼓励创新的社会氛围，带动更多女职工在关键领域、关键环节成长为技术骨干、管理能手和创新尖兵，为奋力谱写中国式现代化山东篇章提供更坚实的人才支撑和精神动力。
当四位巾帼模范的故事在会场回响，她们手中闪耀的不仅是荣誉的光芒，更是齐鲁大地女性劳动者接续前行的火种。在高质量发展征程上，如何将这种精神力量转化为产业升级的实际动能，需要制度创新与社会认同的双重助力。这场宣讲活动的深远意义，或许在于它引发了新时代产业工人队伍建设中关于女性力量的深刻思考。