在山东一处健身器材生产车间，流水线正满负荷运转，企业负责人却因组建不起日语、韩语销售团队而发愁；“每月平均有30份海外询盘，但小语种销售岗招了半年才来2个人。”这家年出口额超过5000万元的企业遇到的难题并非个例。记者调查发现，在沿海制造业县域，约67%的外向型民企存在小语种人才缺口，其中既能沟通又懂销售的复合型人才供需比达到1:8。
人才是发展的关键支撑；县域经济要实现高质量发展，归根结底离不开人才要素的有效供给。小语种复合型人才短缺表面是招聘难，实质反映出县域产业需求与人才培养体系之间长期存在的结构性错位。要破解这个困局，高校需要更主动对接市场、加快培养模式调整；地方政府需要优化政策供给，提升县域综合吸引力；企业也要补齐自身短板，完善培养、晋升与激励机制，提高留才用才能力。多方协同、持续发力，才能打通人才供需的堵点，为县域经济稳定发展提供更坚实的人才支撑。