整治基层形式主义，就得从根子上给它来一场大扫除，给基层干部松松绑。 这几年，中央和地方一直在下功夫整治形式主义，给基层减负，确实见了点成效。不过，有些地方还是老毛病不改，搞那些脱离实际、层层加码的任务摊派，光靠“留痕”就想证明工作做得好，还有打着“压实责任”的幌子把活都推给下面的人干。这些做法不仅让基层干部整天忙着应付表格和检查，没法静下心来干正事，也让政策落实大打折扣。说到底，这就是权责不清闹的。有些上级部门在做决定的时候，根本不考虑基层的难处，就是简单粗暴地下发文件、定指标。比如有些本职工作任务被塞到了老师、社区工作者头上，弄得他们没法专心搞教学或服务群众。这种隐形的转嫁责任的做法，既伤了基层干部的积极性，也违背了政策本来的用意。 再加上考核机制设计得有问题，基层负担就更重了。有的地方把考核变成了看数据排名、翻台账，只看“有没有痕迹”，不看“有没有效果”。这就让基层干部整天疲于填表、应付检查，根本没心思去解决实际问题。这种只重形式不重内容的风气，不仅助长了弄虚作假，也让政策执行变得肤浅。 说到底，形式主义之所以顽固不化，还是治理思维和制度建设跟不上趟。有些管理部门还在搞“一刀切”、“拍脑袋”那一套，根本不去科学评估基层的实际情况。职责清单不全、准入机制不完善，这也给变相转嫁责任留了空子。如果不在制度上进行彻底改革，形式主义很容易换个马甲继续卷土重来。 为了整治这些问题，中央最近专门开了会，要求继续消除那些藏在暗处的基层负担。要深化乡镇（街道）履职清单化管理，还得推广“一表通”这类办公平台。这就是顶层设计想给减负工作持续加力、精准发力的决心。 具体怎么做呢？得多管齐下： 第一是把权责边界划清楚。完善清单外事项的准入审核流程，坚决拦住那些随便给基层派任务的乱伸手； 第二是改一改考核的导向。把考核重点转到干得实不实上来，多听听群众满不满意，少搞那些没意义的检查评比； 第三是把基层干部的话传到上面去。建立快速响应和纠偏机制； 第四是盯着那些违反规定加重基层负担的行为不放。谁要是顶风作案，必须严肃处理。 展望未来，整治形式主义、给基层减负是场持久战。随着治理体系越来越完善，加上数字化工具用得好，基层工作可能会回归服务本质，办事效率也能提高不少。但也得防着形式主义换上新面孔出现。咱们得常抓不懈、随时调整对策，真正让基层轻松点、群众得实惠。 这场改变基层面貌的变革还没到终点。我们必须坚持问题导向、制度创新和监督问责一起上，推动权责归位、考核务实、激励有效。只有这样才能彻底拔掉形式主义的根，让基层干部甩开膀子干实事，让政策红利实实在在落到老百姓手里。