近年来，随着全球科技竞争加剧和国内产业转型升级需求迫切，科技人才已成为推动区域高质量发展的核心资源；枣庄高新区作为山东省重要的科技创新高地，五年来深入实施人才强国战略和创新驱动发展战略，交出了一份亮眼的成绩单。 问题与挑战 “十三五”末期，枣庄高新区面临人才结构单一、高端人才匮乏、产学研衔接不畅等问题。特别是在锂电、新材料等重点产业领域，技术瓶颈制约了产业升级步伐。如何突破地域限制、吸引并留住高层次人才，成为摆在当地政府面前的重要课题。 对策与实践 为解决这些问题，枣庄高新区创新推出“靶向引才+柔性用才”双轮驱动模式。一上，通过“揭榜挂帅”“项目合作”等方式精准引进国家级高层次人才；另一方面，聚焦重点产业需求，建立科技人才需求台账，实现供需精准匹配。据统计，该区累计征集发布21个技术需求项目，榜单金额达6760万元，成功引进外国高端及专业人才31人。 平台建设上，该区构建了多层次创新平台矩阵，锂电产业集群入选科技部创新型产业集群试点，新增各类创新平台74家。同时，通过举办“智慧高新·惠企鹊桥”大学行活动，与浙江大学、南开大学等10余所高校建立深度合作，推动产学研协同创新。 成效与影响 经过五年努力，枣庄高新区科技人才队伍规模和质量明显提高。自主培育国家级高层次人才项目2人、泰山产业领军人才4人，人才总量实现翻倍增长。这些成果直接推动了区域产业升级和技术突破，锂电产业创新创业共同体成为全省唯一获批建设的同类项目。 服务保障上，该区设立“人才服务专员”，为高层次人才提供“一对一”精准服务，并子女入学、医疗保健各上开通“绿色通道”。这些举措有效解决了人才的后顾之忧，增强了区域吸引力。 前景展望 业内人士分析，枣庄高新区的实践经验为其他地区提供了可借鉴的样本。未来，随着国家创新驱动发展战略加快，科技人才的竞争将更加激烈。该区对应的负责人表示，将继续优化人才生态，探索更加灵活高效的引才用才机制，为打造区域性科技创新中心注入新动能。
人才是第一资源，创新是第一动力。枣庄高新区五年实践表明，科技人才工作不能只看“引进了多少人”，更要看“破解了多少关键问题、形成了多少新产品新工艺、带动了多少产业增量”。坚持需求牵引、平台支撑与服务保障同步推进，才能让人才在关键环节“用得上、留得住、干得好”，为地方高质量发展提供更稳定、更可持续的创新动能。