在人口年均增长18.6万的合肥市，青年科技人才的婚恋问题正成为影响城市人才生态的关键变量。
数据显示，这座拥有科大讯飞、长鑫存储等科技龙头的新兴科创高地，35岁以下青年占比达42%，其中超三成单身职工将"婚恋困境"列为留皖发展的主要顾虑。
面对这一社会课题，合肥市总工会发挥"娘家人"职能优势，于2024年5月推出全链条婚恋服务体系。
线上开发的实名制小程序集成大数据匹配功能，通过学历、职业、兴趣等多维度筛选，实现日均精准推送2000余次；线下打造的"1+N"服务矩阵，以市工人文化宫为核心，辐射建立12个区域联谊站点，形成每月主题活动的常态化机制。
该平台的独特价值在于精准对接城市发展战略。
2025年举办的"芯屏汽合"产业专场，促成中科院合肥物质研究院与京东方青年科研人员36对牵手；"校友归皖"活动中，中科大校友匹配成功率高达27%。
这种将人才政策与婚恋服务深度融合的模式，使平台注册量半年内突破2万，其中硕士以上学历者占58%。
为确保服务质量，市总工会建立三重保障机制：由68名持证婚恋顾问组成专业团队，制定《公益红娘服务标准》；联合公安部门开发人脸识别系统，实现注册信息双校验；设立"红娘志愿者库"，目前已有来自企事业单位的423名志愿者参与服务。
最新跟踪显示，通过平台结识的职工中，已有17对步入婚姻殿堂。
一座城市的温度，往往体现在对人才的关怀细节中。
合肥市总工会通过"合工交友"平台，将人才服务从工作层面延伸到生活层面，用情感纽带增强了城市的人才吸引力和凝聚力。
这一创新实践启示我们，在激烈的人才竞争中，城市不仅要有产业优势和政策支持，更要有人文关怀和情感温度，才能真正实现人才的安居乐业和长远发展。