02人这个群体挺有意思的，就像宁波的产业工人，以前大家都觉得他们能撑起城市近六成的就业，现在情况不一样了。宁波想变成全球智造创新之都，可工人队伍却碰上了招工难和留人难的双重麻烦。以前是企业挑人，现在岗位贴满了窗都没人问津。有个出口电器的老板感叹说，现在市场反过来了，变成劳动者挑我们。不是老板变挑剔了，而是工人有了更多选择。制造业的利润涨不上去，社保和税赋却少不了，一线工人收入普遍不算高。再加上现在的年轻一代对“稳定”有了新的看法，90后、00后宁愿去送外卖、跑快递也不愿进厂。大家都觉得工厂就是枯燥又辛苦。其实说白了，这就是人口结构发生了大变化。适龄劳动人口占比下降了，服务业的高薪又吸引了很多人。这个时候城市就不得不把人口数量优势转变成人口素质优势了。制造业企业得靠工人一把剪刀一把扳手创造利润和生活。330多万产业工人的消费和创新活力直接影响城市的发展。工人幸福度乘以产业升级指数就等于城市竞争力。要想让产业工人留下来、钻进去、钻上去，就得拿出实际行动来。政府出台了好多减税降费政策，但这些红利大多还留在账面上。下一步得规定企业拿出一定比例的资金倾斜给一线工人，用现金补贴、技能涨薪还有弹性福利等方式让他们真正感受到政策带来的温暖。新一代的产业工人应该被纳入人才政策池里，在落户、子女入学还有医保报销这些方面跟白领享受同等待遇。官方文件和媒体报道也该改口说“产业工人”，别再用那种带有身份歧视的旧称谓了。现在社会上有很多形象代言人已经过时了，应该给产业工人重塑一下偶像效应。当年他们是“共和国长子”，现在也应该成为城市新名片。可以通过给党代表、人大代表还有政协委员名额向一线倾斜的方式来改变现状。用舆论聚光灯照亮现代工厂整洁的环境和智能的产线还有技能成才的案例让大家觉得当工人一样体面、有前途成为社会共识。宁波要打造全球智造创新之都就得把330多万产业工人的生活质量从“过得去”变成“过得赞”。当他们愿意留下来、钻进去、钻上去时宁波的制造业升级就不再是蓝图而是正在生产的下一件产品了。