朋友们，最近听说个事儿，不少领导干部嘴里动不动就冒出个“熬”字，“又熬了一年”、“有些熬不动了”，听起来轻飘飘的，但细品起来真的让人觉得挺沉重。这个“熬”，到底是啥意思？其实就是蹉跎光阴、消磨时光，是躺平侧卧、得过且过，说白了就是应付将就、勉强支撑。现实中这样的人不少，他们盯着的是办公室那本日历，不是事业前景；心里想的是升职加薪，不是担当责任。久而久之，习惯了事不关己高高挂起，碰到矛盾绕着走，只求别犯错。这种“熬”太消极了，个人没了朝气活力，发展也没了动力。 还有一种“熬”也值得关注。大半夜的，领导还在办公室加班，几个干部守在一旁等他下班。这难道是值班？或者有什么急事？很多时候啥都没有。他们只是在奉行“领导不走我不走”。他们觉得这就是敬业态度，“没有功劳也有苦劳”。这种表面积极的“熬”，本质上还是消极的，说白了就是形式主义。 说到底，个人价值实现、事业发展进步从来都不是靠“熬”出来的，是要实实在在地“干”出来的。我去河南林县参观红旗渠纪念馆时深有感触，里面有句话写得好：“宁愿苦干，不愿苦熬”。当年为了改变当地十年九旱、水贵如油的困境，河南林县的党员干部群众用了整整10年时间，愚公移山、削平山头、凿通岩壁，硬是把漳河水引到太行之巅。这事儿要是光靠消极的“熬”，那是绝对办不到的。 现实中确实有不少科研工作者坐冷板凳、啃硬骨头，基层干部在偏远地区默默坚守。这种“熬”是坚韧和毅力，是一种积累。但消极的“熬”完全不一样，它背后可能是怕担责、怕犯错、也可能是能力不足。还有人觉得怀才不遇、壮志难酬，心态失衡了就开始懈怠了。 要破除这种“熬”的念头得靠大家一起努力。一方面组织得营造好的干事创业环境；另一方面党员干部自己得反求诸己问初心：我来这儿是为了啥？工作的意义何在？心态得调好行动得跟上。咱们“干部”这个词本来就是“干”字当头。想干出成绩不在于你在那儿耗了多久时间，而在于你实实在在干了多少活儿。与其说在“熬”，不如去把事“干”漂亮了！