随着春节临近，劳务输出大市毕节迎来人口流动高峰。
据统计，该市常年在外务工人员达193万人，约占全市劳动力总量的42%。
如何让务工群体"回得来、留得住、出得去"，成为检验地方政府治理能力的重要课题。
面对务工人员集中返乡带来的服务压力，毕节市创新服务模式，构建"政府主导、部门协同、社会参与"的工作机制。
市人社局负责人介绍，今年服务突出三个转变：从被动应对转向主动服务，从分散施策转向系统谋划，从单一输出转向双向联动。
在交通保障方面，该市与广州、福建等主要务工目的地建立"绿色通道"机制。
除在交通枢纽设立58个服务站点外，还首次尝试"政企联运"模式，联合顺丰、邮政等企业整合运力资源。
数据显示，2024年通过专列返乡人员同比增加37%，今年预计将开通返乡专列20班次。
就业服务呈现精准化特征。
依托"毕就业"大数据平台，建立劳动力技能、就业意向等12项特征画像。
春节期间将举办300余场招聘活动，其中"五省联动"招聘会预计提供岗位超5万个。
织金县推出的"政务代办"服务，可远程办理23项高频事项，有效解决务工人员"办事难"问题。
值得关注的是，服务链条向两端延伸。
节前开展"访企探岗"活动，组织务工代表实地考察本地企业；节后实施"春风送岗"计划，在易地搬迁安置区等重点区域设立流动服务站。
对就业困难群体，采取"一人一策"帮扶措施，目前已开发公益性岗位1.2万个。
中国劳动学会专家指出，毕节实践体现了三个创新：一是服务前移破解"时间差"难题，二是区域协作构建"大就业"格局，三是数字赋能提升服务效能。
这种"全周期"就业服务模式，对中西部劳务输出地区具有示范意义。
就业一头连着经济发展，一头连着民生冷暖。
毕节市以"服务不打烊"的姿态护航193万务工人员安心过节、顺利返岗，彰显了地方政府在民生保障领域的主动作为与责任担当。
期待各地因地制宜、创新实践，持续织密就业服务保障网，让广大劳动者在奋斗中收获更多幸福感与安全感。