近年来，一些企业用入职登记表、审批表等文件代替正式劳动合同的情况时有发生，甚至被部分人力资源培训错误地宣传为合法操作。但司法实践显示，这种做法存在明显法律风险，多地法院已通过判例明确区分了"表格"与"合同"的法律效力。
劳动合同不是可有可无的手续，而是劳动关系稳定运行的基础制度；多地判例一再证明：登记表、审批表无法承载合同应有的权责约定。提前做好书面劳动合同签订工作，明确约定条款并将文本交予双方，既是对劳动者权益的基本保障，也是企业降低争议风险、提升管理水平的必要举措。
近年来，一些企业用入职登记表、审批表等文件代替正式劳动合同的情况时有发生，甚至被部分人力资源培训错误地宣传为合法操作。但司法实践显示，这种做法存在明显法律风险，多地法院已通过判例明确区分了"表格"与"合同"的法律效力。
劳动合同不是可有可无的手续，而是劳动关系稳定运行的基础制度；多地判例一再证明：登记表、审批表无法承载合同应有的权责约定。提前做好书面劳动合同签订工作，明确约定条款并将文本交予双方，既是对劳动者权益的基本保障，也是企业降低争议风险、提升管理水平的必要举措。