咱们把临夏州近期在汇聚高质量发展人才这方面做的事聊一聊。过去这几年，州里确实把人才视为第一资源，在“引育留用”这个全链条上花了不少心思。政策方面，他们专门搞了个事业编制周转池，把首批50个州直单位的事业编制给统筹起来，专门用来支持重点领域和关键行业引进高层次和紧缺人才。为了让民营企业也能招到能人，他们破解了不少难题。光在人才项目上的投入就有200万元。 说到解决供需矛盾，州里也是动了真格的。他们根据教育卫生短板、产业调整和乡村振兴的需求，动态更新了需求清单。趁着高校毕业生求职的高峰期，州里和各县统一行动，跑到西南、华东、华北、西北19所高校去招人，一口气引进了226位高层次和急需人才。除了硬招，还有软招，他们突破地域和编制的限制，把兰州大学、北京林业大学和省人民医院等机构的专家柔性引进过来92名。 系统培育方面也下了功夫。肉牛、肉羊产业研究院建起来了，还拿到了1个国家发明专利和10个实用新型专利。名优专家工作室建了24个，博士工作站也有2个。干部人才还去了济南跟岗学习239名，选了249名拔尖人才去搞教育医疗帮扶。 数据显示，全州人才总量比“十三五”末增长了22.7%。服务保障这块也做得很到位。他们给15名地级领导安排了任务，让他们联系27名高层次人才；“临夏英才卡”制度也推行起来了，从住房、子女入学到科研服务都给了保障；州直单位全年发放的人才补贴有591万元；科研方面更是拿下了省级项目8个，州级重点项目、青年团队和青年个人项目也批了12个。 最后来个简单的盘点：226位高层次人才引进来了；22.7%的人才增长速度摆在那；200万元的专项资金投进去了；15名地级领导负责联系27名高层次人才；13条保障措施落实到位了；153名优秀人才拿到了英才卡；12个科研项目得到了支持；还有像组建研究院、申请专利、建好专家工作室这些动作也都完成了。 整个局面已经铺开了：239人去济南学习；249人去基层帮扶；28名医生成了科室负责人；31个省州重点医疗专科建起来了；54个农业新技术新品种得到了推广；53项诊疗技术也新增了。说到底就是给了大家一个好的环境：既要有人来干事情，又要有地方发挥本事，还要有物质和制度上的支持。