云南怒江州启动了一个新就业形态劳动者综合保障计划，州总工会把太平洋保险怒江中心支公司也拉进了伙，给大家筑牢了一道职业风险的防护网。以前，平台经济成了大家找活儿的重要路子，虽然像李世达这种外卖配送员和货车司机、网约车司机、快递员们每天在城乡之间跑来跑去，帮着维持社会运转、给大家的生活提供便利，可也有个麻烦事儿。因为干活儿方式灵活、劳动合同有时候说不清白，大家一旦遇到点儿意外或者生病，心里就没底。就在这种背景下，云南省怒江傈僳族自治州总工会也没闲着，主动带着太平洋保险怒江中心支公司搞了个“怒江州新就业形态劳动者综合保障方案”。 州总工会这回花了大力气，先把辖区内超过1000名的新就业形态劳动者给照顾到了。他们不仅出了钱，还把保险直接送到了劳动者手上。这就像是给大家送了个大礼包，特意请太平洋保险来管事儿。这份保险的条款也非常实诚，专门照着大伙儿干活儿的特点设计的。万一出了意外身故或者落下残疾，能赔20万元；要是受伤住院看病花了钱，最高能给2万元报销；只要每天住院的补助标准定在150元，最多能拿满180天；还有呢，里面还包了59种大病的定额补偿金1万元。 大伙儿拿到保单以后都挺高兴的，李世达说自己整天在外面跑路况差还没个准点儿钟，现在有了这个保障心里总算踏实了，干活儿也有劲儿了。 除了发保单这一步只是个开头，接下来的事情更多。州总工会的人说了，他们还会盯着大家最操心的劳动报酬、休息休假、职业安全这些事儿。以后要多跟人讲讲法律常识，帮着大伙儿维护权益；还得搞些职业技能培训让能力变强；关心心里想什么搞点心理疏导；还要找人帮忙打官司解决问题。长远来看，他们想把这些问题都摆平，给新就业形态劳动者弄个更公平、更有温度的大环境。 这也是基层工会在经济变样后想出的新办法——把传统的关怀和现代商业保险连在了一块儿。这不仅能让干活儿的人抗风险能力强点、日子过得舒坦点，对维护劳资关系和谐、让平台经济正常发展都有好处。 给年轻人撑把伞是大势所趋也是社会正义的事儿。怒江州总工会这次联合保险机构推出保障计划算是走出了坚实的一步。往后的路还长着呢，希望这种新鲜的尝试能越来越完善并变成经验推广开去。同时也得把更广泛的制度设计和政策配合好，一起把新就业形态劳动者的社保安全网给织密、织牢了。这样大家才能更安心、更有尊严地投身到建设大潮里去。