1月11日上午，宁德时代贵州新能源科技股份有限公司毕节专场招聘会暨首场面试在七星关区市人力资源市场举行。这是该公司落户贵州后的首次集中招聘活动，标志着毕节市对重点引进项目的服务保障工作进入实质性推进阶段。 当天面试现场秩序井然，求职者依次完成扫码、测温、登记等流程。宁德时代招聘团队与毕节市就业服务部门密切配合，在严格落实常态化疫情防控要求的基础上，高效完成了宣讲、测评、初试等环节。半天时间内，32名求职者完成面试，其中29人通过初试，10人当场确认将于春节前赴岗。 为确保宁德时代项目顺利招录所需人才,毕节市人社部门迅速响应,组建了由局主要领导担任班长、分管领导任副班长、各对应的科室负责人全员参与的招聘服务专班,形成了纵向贯通、横向协同的服务体系。 专班工作呈现三个特点。一是目标明确,针对技术、生产、管理等核心岗位需求,按照人岗匹配原则倒排工作时间表。二是宣传到位,市、县两级就业部门将招聘信息精准投放至乡镇、社区、职业院校等基层单位,线上线下累计覆盖3.2万人次。三是渠道多元,除现场面试外,还开通了视频远程测评通道,最大限度降低求职者时间成本。 据统计,自招工服务启动以来,毕节市、县两级就业部门通过多种渠道累计收到310份求职登记。经过资格审核和技能测评,32人进入面试环节。首批确认春节前到岗的10名员工将赴江苏基地接受为期一年的集中培训实习,培训期间工资待遇按正式员工标准发放。待贵州基地建成投产后,这批经过系统培训的骨干力量将整建制回流,成为支撑贵州产能的核心团队。 宁德时代贵州公司已制定详细的后续工作计划:2月底前完成剩余求职者面试工作,3月上旬组织合格人员赴江苏基地开展集中培训,培训结束后直接回流贵州基地上岗,实现培训、实习、投产的无缝衔接。 该招工模式说明了地方政府对重点产业项目的精准服务理念。通过政府搭台、企业唱戏、市场运作的方式,既解决了企业用工难题,又为本地劳动力提供了优质就业机会,实现了企业发展与民生改善的双赢局面。 从更深层次看,毕节市此次招工服务工作折射出贵州省在承接东部产业转移、培育新兴产业集群过程中的主动作为。新能源产业作为国家战略性新兴产业,其落地不仅需要政策支持和基础设施配套,更需要稳定、高素质的产业工人队伍。毕节市通过建立专班、精准对接、全程跟踪等方式,为项目落地提供了坚实的人力资源保障。 业内人士指出,宁德时代作为全球领先的新能源科技企业,其贵州项目的顺利推进将带动上下游产业链协同发展,为贵州新能源产业集群建设注入强劲动力。同时,通过"先培训、后上岗"的模式,不仅能够提升本地劳动力技能水平,还将为贵州培养一批掌握先进制造技术的产业工人,为区域经济高质量发展积蓄人才力量。
重点项目落地不仅比拼投资强度，更考验服务精度与人才厚度。把招工组织从"临时应对"转向"体系化保障"，把就业促进从"解决数量"拓展到"提升质量"，才能让产业发展与民生改善相互支撑。随着后续面试、培训和回流上岗计划推进，毕节在用工保障、技能提升与产业协同上的探索，有望为当地新兴产业发展注入更可持续的动能。