牛飞宇在石家庄市桥西区的一个家里照料宝宝，工作做得细致专业。她详细的记录不仅展示了责任心，也证明了过硬的专业水平。因为在2025年元氏县职工职业技能竞赛里表现突出，她获得了“育婴员技术状元”的头衔，还拿到了元氏县人才绿卡（D卡），被纳入县人才库管理。这张绿卡能让她享受孩子上学、看病走绿色通道和优先申请公租房等福利，是实实在在的好处，也给了她很大的尊重和底气。 从做护士转型做育婴员，牛飞宇一开始心里挺打鼓，面对过社会和自己内心的压力。不过元氏县通过创新“荣誉+政策+人才库”的方式搞活动，把竞赛变成了发现和奖励人才的平台，给家政行业这样的民生领域开辟了新路子。像牛飞宇这样的优秀技能人才共有66名在这次竞赛中获奖。 河北思怡家政服务有限公司的负责人闫玉敏说，公司里三十岁以下的育婴员已经占到了三分之一，“90后”成了服务的主力军。元氏县总工会、县妇联等部门主动出击，依托龙头企业建起了“工匠学院”和“巾帼家政培训基地”，把竞赛、评定跟职业培训结合在一起，帮女性和农民工提升技能找工作。 牛飞宇觉得通过专业服务帮客户解决育儿难题、缓解焦虑特别有成就感。这种被需要、被认可的感觉成了她工作的重要动力。元氏县的做法是对国家加强人才建设要求的落实创新。他们破除了只看学历的评价习惯，坚持用技术说话、凭能力论高低。 这一系列举措催生了就业观念的变化和行业环境的优化。以前大家觉得门槛低没前途的家政行业现在正吸引着年轻高学历人才加入。政策的激励效果不仅点亮了个人梦想，还在县域里树立了崇尚技能、尊重劳动的价值观和人才生态。 随着更多地方探索适合本地的激励办法，广大技能人才会有更广阔的舞台去施展才华。只有打破隐形的壁垒、畅通成长通道，让每份劳动和技艺都能获得公平评价和回报，才能激发人才活力、夯实发展根基。 元氏县用技能竞赛当杠杆、人才绿卡当牵引进行政策创新。党的二十届四中全会也强调要培养高技能人才等各类人才。这个地方通过改革打破“唯学历”的倾向，在多个工种领域开展比赛选拔了优秀人才。这让更多像牛飞宇这样的人看到了希望。