创业之路充满挑战。2022年，35岁的谷燕燕辞去稳定工作，创立"伯谷金人才科技"，从事人力资源服务创新。但高昂的运营成本和团队管理压力让公司在半年内亏损50万元，现金流几近断裂。这反映出传统创业模式在规模扩张与效率平衡上的通病。
创业环境的变化表明，今天的创新创业不必用高成本"硬扛"来换取增长，也不必靠规模扩张来替代能力建设。把重复劳动交给工具，把关键判断留给专业人士，把个人能力放到平台生态中放大价值，才能在不确定性中抓住确定性。南京建邺正在通过空间、服务和协同机制汇聚资源要素，为更多创业者探索出一条"降本不降质、提效能增值"的现实路径。