大连长丰实业总公司把首批特级技师评聘搞定了。王委、朱奎柱这两位技术大拿从里头冒了出来，这回他们的年薪一下子就给提升到了大约30万元。而且这些特级技师在科研项目资金方面还能自己说了算，根本没有上限，绩效激励也没有什么限制。辽宁在2022年给技能人才搭建了一条新路子，为了打破“天花板”，辽宁省人社厅把沈阳鼓风机集团、大连长丰实业总公司还有另外13家企业给挑出来了，让他们带头试点评聘特级技师。这些企业都能按照辽宁省人社厅定下的标准，自己再多加两个技术职务：特级技师和首席技师。在这里面，特级技师享受到的待遇跟正高级职称是一个样的，而首席技师的薪水可以参考单位高管的标准来定。评审的时候可没走过场。大连长丰这套流程挺实诚的，申报是自己来，单位还会推一把，人社部门也会线上审核一下。答辩的时候是现场抽题、限时答题，最后名单、薪酬和绩效全都晒出来接受大家监督。除了给30万的年薪，新政还送来了科研项目资金和绩效奖励这两项福利。只要能力强，科研项目能搞到多少资金都行。绩效奖励也是看贡献比例来分账的。这次大连长丰开了个好头，把“蓝领”能拿高薪、做管理的春天给提前给了大家看。往后更多企业加入试点之后，技能人才的“天花板”就都能拆下来了。