问题：春节前后历来是劳动者流动与企业用工需求叠加的高峰期。一方面，受季节性停工、行业波动、家庭因素等影响，部分劳动者会出现阶段性失业或换岗需求；另一方面，生活性服务业、制造业及城市运行保障对应的行业节前备货、节后复工阶段集中释放用工需求。，零工就业形态增多、岗位信息分散、技能与岗位要求不匹配等问题仍较突出，导致“有人找工难、企业招工难”并存。 原因：从供给端看，部分求职者的技能结构与新业态、新岗位需求不完全匹配，短期内难以实现稳定就业；城镇登记失业人员再就业需要更精准的岗位推介与职业指导；来京务工人员受交通、信息获取、权益保障等因素影响，就业衔接成本较高。从需求端看，中小微企业和城乡基层用工弹性大、招工渠道有限，节前节后用工计划又易受订单波动、复工节奏影响，因此更需要灵活的公共服务支持和更高效的招聘对接机制。 影响：稳就业事关民生，也直接影响消费恢复、企业生产和城市运行。供需对接不畅，可能带来劳动者收入波动、企业复工复产进度受限、部分行业服务供给趋紧等连锁反应。相反，公共就业服务若能在关键窗口期提前发力，可提升岗位匹配效率，推动劳动者尽快就业或再就业，稳定企业用工预期，增强城市经济运行的韧性与活力。 对策：围绕上述矛盾，北京启动以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题的2026年春风行动暨就业援助季，形成“政府统筹、多方联动、精准服务”工作格局，重点从供需两端同时发力。 一是聚焦重点群体实施精准帮扶。活动突出城镇登记失业人员、零工群体以及本市农村劳动力、返乡返岗农民工等来京务工人员等重点对象，公共就业服务机构开展实名摸排，分类推介岗位与服务项目，形成差异化服务路径。针对求职者“缺技能、缺经验、缺渠道”等痛点，联动市场资源开展短期实操培训，推动形成“微培训、快上岗、稳增收”的闭环，提高就业转化率与稳定性。同时，结合需求提供职业指导、技能培训推介与创业服务支持，并在返乡返岗高峰期视情提供“点对点”运输保障，促进务工人员有序流动、顺畅衔接。活动还强调权益保障，强化对各类就业群体的劳动权益维护，夯实稳定就业的制度基础。 二是以“访企问需”提升用工保障的针对性。围绕重点领域、重点行业以及春节期间连续生产企业、城乡基层和中小微企业等用工需求主体，集中开展走访调研，摸清节前节后招用工需求、用工计划与复工复产安排，按需提供定向服务。在生活性服务业、智能制造等行业，多方归集岗位资源并多渠道发布，既缓解企业“招工难”，也为重点群体提供更丰富的就业选择。 三是强化市区联动与数字化、场景化服务供给。北京市在市级层面依托“就业在北京”等线上平台设置专区，发布活动安排、招聘预告、岗位信息与职业指导等，提升信息触达和服务连续性；同时依托直播带岗、零工市场（驿站）等渠道扩大岗位发布覆盖面，降低求职与招聘的时间成本。各区结合产业结构和人群特点推出差异化举措：有的织密“线上+线下+直播”服务矩阵，深入基层挖掘岗位；有的通过短视频等方式展示真实工作场景，提升职业认知与岗位吸引力；有的推行“一企一策”定制化服务，依托基层网格化力量实现精准推送；也有的依托“家门口”就业服务驿站，把服务延伸到社区村居，提高公共就业服务可及性。 四是深化跨区域劳务协作，拓宽供需匹配半径。依托国家公共就业服务区域中心（北京）等平台，将本市重点行业用工需求向周边及相关省市推送，促进劳动力跨区域高效匹配。在春节这个关键窗口期，跨区域对接有助于缓解局部行业用工紧张，也为求职者提供更多选择，提升就业市场弹性。 前景：从更长周期看，随着产业转型升级和新就业形态发展，就业服务将更需要“数据支撑+精准触达+技能提升”的综合能力。此次行动把阶段性稳就业与结构性优化相结合，既着眼于春节前后“保用工、稳岗位、促流动”，也通过培训、指导、权益保障等措施提升劳动者适配性与就业质量。下一步，随着岗位归集机制更完善、基层服务网络更健全、跨区域协作更顺畅，公共就业服务有望在提升人岗匹配效率、稳定重点群体就业、支持企业稳产增效诸上持续发挥作用，为首都高质量发展提供更坚实的人力资源支撑。
春风行动的启动，说明了北京市对就业工作的重视和对劳动者权益的关注。通过更精准地对接劳动力供给与企业用工需求，北京正加快构建高效、便捷的就业服务体系。这将有助于保障春节前后的劳动力平稳流动和企业有序复工，也为全年就业形势稳定打下基础。面对经济发展中的新机遇与新挑战，这类前置发力、系统推进的服务举措，将为首都高质量发展提供有力的人力资源支撑。