在加快新旧动能转换的背景下，济南市面临水资源保护与城市治理的双重挑战。
作为典型的北方岩溶水城市，济南既要保障泉水持续喷涌，又要应对极端天气带来的内涝风险。
传统的人才培养模式存在科研与产业脱节、成果转化率低等问题，制约着城市治理效能的提升。
针对这一现状，济南市自2019年起探索建立校地企协同引才机制。
该模式突破编制限制，允许高层次人才同时在高校和企业任职，叠加享受多重政策支持。
以"90后"博士支传顺为例，他通过"共引共用"政策，同时担任济南大学副教授和山东华特智慧科技有限公司技术顾问，实现了学术研究与工程实践的无缝衔接。
这种创新机制产生了显著成效。
在锦绣川水库智慧化改造项目中，支传顺团队整合水文模型与物联网技术，构建的流域管理平台使洪水预报准确率提升40%。
在城市内涝治理工程中，其研发的实时监测系统为雨污分流提供了数据支撑，推动济南排水管理进入数字化新阶段。
据统计，近三年该模式已促成27项技术成果转化，创造直接经济效益超3亿元。
校地企协同不仅带来技术创新，更重塑了人才培养路径。
通过校企联合课题，支传顺指导的8名研究生全程参与实际工程，其中5人毕业后成为合作企业的技术骨干。
山东华特智慧总经理李申伟表示："学者带来的不仅是技术方案，更重要的是系统化的问题解决思维。
" 济南市人才办相关负责人介绍，该市已形成"需求对接—联合引进—协同培养—成果共享"的闭环体系。
高校提供编制和科研平台，企业明确技术需求并提供实践场景，地方政府则配套专项政策和资金支持。
目前全市已有63名高层次人才通过该机制实现"双岗任职"。
水问题往往是城市发展绕不开的“基础题”，更是检验治理能力的“综合题”。
从校地企协同引才到产学研并进攻关，济南的实践启示在于：把人才放到最需要的场景里，把科研放到最真实的需求中，把制度优势转化为持续创新能力，才能在应对极端天气与高质量发展双重挑战中，夯实城市水安全底座，让“泉城之水”更可持续地滋养城市未来。