2026年的职业技能培训工作，宁夏回族自治区银川市早就开始做准备了。银川市人社部门很早开始部署、精挑细选规划、努力推动，就是要让这次培训有个好的开头。现在看看，截至1月底，全市已经组织了2815人次的各类培训。不管是规模还是培训的种类，都得到了同步优化，给大家高质量就业提供了坚实的基础。 这个冬闲时间，银川市充分利用起来了。抓住岁末年初这一关键时期，整合职业院校、定点培训机构和企业实训基地这些好资源，迅速配强师资力量，落实场地，保障设备。为了符合市场需求，银川市针对先进制造、数字经济、现代服务等热门领域设立了重点项目。 在给大家培训的同时，银川市还考虑到了未来的技能需求趋势。年初以来，各级人社部门跟就业服务机构联动起来，深入企业和乡镇，通过问卷调研、座谈会等方式摸清了企业和劳动者的需求情况。这一次总共收集到了6.5万条有效信息。 对于这个难得的冬闲时间，银川市还把“冬闲”变成了“冬学”。数字产业升级需要新的技能，比如互联网营销、人工智能训练这些新兴领域的培训就被大力开展起来。民生服务领域也没落下，健康照护和养老护理等专业的培训也开了很多班次。 为了让大家能有更好的就业机会，银川市建立了一套“培训＋评价＋就业”一体化的跟踪服务机制。培训过程中就会安排职业指导和模拟面试活动，还会根据情况组织招聘会和岗位对接会。另外还有就业跟踪台账定期回访那些已经找到工作的学员，还有那些还没找到工作的学员也会得到持续帮助和再培训支持。 截至1月底来看，这次冬季培训的学员推荐就业率达到了100%，初步就业意向达成率也有50%。这个成绩说明银川市在把技能提升和稳定就业结合得很成功。