2019年、2023年这几年的事还真不少，咱们先聊聊追缴社保这个事儿。人社部和最高法早就把这个问题的判决结果给摊牌了：全国大多数地方，不管是北京、四川还是山东，要求补社保是没有时间限制的，哪怕欠了十年八年都能去追。江西那边就有个实打实的例子：员工是2019年离职的，一直到2023年才想起来投诉，结果法院判公司把2010年到2019年这九年的社保全都补上了。法院说这叫行政征收，跟处罚不一样，根本不适用那个所谓的“2年时效”。你以为那个时效是真的？那是大家搞混了概念。《劳动保障监察条例》里管处罚的确实有2年时效，但那是针对劳动监察罚款的，跟社保补缴压根没关系。社保是国家强制让交的，只要单位一天没交就是违法状态。最高法还专门说了，那些以“超过2年”为由不给受理的行为是不合法的。 不过啊，咱们得特别提一下深圳这个特殊的地方。《深圳经济特区社会养老保险条例》规定得很清楚，要是超过了2年再去投诉，行政部门就不受理了。所以除了深圳经济特区，全国其他地方的人要是碰到欠缴社保的情况，千万别信“过了时效”这种忽悠人的话。另外还有一点特别重要：就算你当时离职的时候跟公司签了什么“放弃社保”或者“无争议”的协议，那也没用！这可是法律规定的强制义务，不能随便约定给免了。 既然知道了怎么回事，那想追缴多年前的社保该怎么办呢？步骤其实挺简单：第一步就是准备好证据，劳动合同、工资流水、工牌这些都得有；第二步直接拿着证据去找社保局或者税务部门投诉就行；要是他们拿“时效”当借口不给办，你就去申请行政复议或者起诉。最后要说的是滞纳金的事儿：这笔钱是单位欠缴产生的，法律规定必须由单位自己承担，绝对不能让员工来买单。 咱们再唠唠为什么社保不能设时效？道理很简单：社保是养老、医疗的底线保障，关系到社会稳定；再说单位欠一天没交就是持续违法；最后还是因为员工普遍不懂法、信息不对称，不能用时效去剥夺他们的基本保障。所以一句话总结就是：除了深圳经济特区之外，全国其他地方追缴社保都没有时效限制，哪怕是10年前、20年前的欠费都能追回来。所谓的2年时效只针对罚款处罚那个环节而已。只要证据齐全，去追这笔钱绝对没问题！