固生堂中医集团搞了个“固生大讲堂”，这就是为了培养青年中医师，建立一套新体系。我们现在都知道，要想把中医药这个老事业做好，人才是关键。这个月，固生堂正式弄了这个平台，意味着他们在系统化、高水平地培养青年医生方面迈出了一大步。这不仅是把传统师承教育搞得更深更广，也是应对现在中医药人才成长需求的重要尝试。你可能听说过，他们把“传、帮、带”的精髓跟现代教育理念合在一起，搞了个立体的培养环境。他们还特意找了王庆国、葛琳仪和丁樱三位大师当名誉院长，还请了施杞教授当院长。这阵容相当强大，能保证学术高度和专业权威。大家都知道王庆国、葛琳仪还有丁樱都是中医界的顶尖人物。 其实，“固生大讲堂”就是想给年轻人一个好的学习环境。他们主要关注临床实效，规划了清晰的学习路径。具体来说有三个重点：第一是打通经典和临床。他们让年轻人学《黄帝内经》《伤寒论》这些经典著作，然后用这些知识去看肿瘤、呼吸、脾胃这些常见疾病。施杞教授亲自带队给大家指导怎么看病。这样能帮助年轻人把理论和实践结合起来，避免光说不练。 第二是打通经验传承和智能辅助。他们搞了个叫“国医AI分身”的项目，用人工智能模拟名医大家看病的逻辑和处方思路。这样就能突破时间和空间限制，把名医的经验存下来并教给更多人。 第三是打通个人成长和行业共享。这个平台不是自己关起门来用的，他们要把资源开放给更多中医馆使用。通过线上平台把课程输出给行业内其他人，让大家一起进步。 固生堂在这方面确实下了不少功夫。之前成立了专家委员会和青年学者委员会，还开设了“国医学堂”，现在又推出“固生大讲堂”，还有全国超百个名医传承工作室。这些举措加在一起，就构成了“老、中、青”衔接有序的人才队伍。 效果挺明显的：2024到2025年这两年里，集团里已经有91位医生成功晋升中高级职称了。目前固生堂自己的医生团队已经有800人了，大部分都是硕士学位的，结构也很合理。施杞教授对这个模式也很满意。他说从“国医学堂”到“国医AI分身”，再到“固生大讲堂”，这就是个良性循环：师承、创新、传承一直延续下去。系统化的阶梯式成长能让年轻人在继承的基础上勇于创新。 展望未来，“固生大讲堂”每年还会有十二期专项课程呢。这个平台能帮中国培养更多优秀的医生，让古老的中医药智慧在新时代焕发新生机，造福更多海内外民众的健康问题。