3月21日，上百家浙企组团跑到上海去抢人才，现场热闹非凡。负责招聘的赵忠庭为了吸引大家，特意在“博士后”这三个字旁边写下了“70万+”，这就像给人打了一针鸡血，没过多久，排队的人就多了起来。记者在现场发现，企业特别喜欢两类人：一类是懂人工智能的“小年轻”，另一类是有外贸经验的“老法师”。 宁波的这家企业把目光锁定在工业自动化和人工智能上。今年赵忠庭为了招博士后，光是长沙等3个城市的高校就没少跑。这次来上海，他是抱着来找人的目的来的，非懂行的复合型人才不要。他说公司今年要推出新系统，服务的都是头部企业，所以手里的家伙事必须硬气。 华东理工大学的李华翔觉得这家公司不错，不光给钱多（开出了25万到40万），还能给他提供真实的场景去实践。他本来还怕专业不对口，聊下来才发现人家更看重自学能力和眼光。企业光靠外面招肯定不够，自己培养才是长久之计。现场有个铜加工企业的负责人说他们博士后工作站开了十多年，很多出站后都留下来成了骨干。 这次的报告显示2026年浙江要招1415个博士后岗位，其中民企占了563个，也就是快四成了。这里面的上市公司有111家，“专精特新”和规上企业加起来都超过70%。排在前面的专业有生物学、材料科学还有机械工程这些。 除了技术型的人才，企业对出海做生意的“老法师”也求贤若渴。2025年浙江有实绩的外贸企业一下子多了万家。随着经济触角伸得更长，懂国际规矩的人变得更抢手。宁波力隆机电给外贸经理开了24万到60万的年薪，这家做了40多年电梯扶梯的公司打算去亚洲做生意。李女士说他们在国内的日子挺滋润了，增量肯定在海外。 新能源那边也有动静。宁波德业科技在新加坡已经扎稳了脚跟，这次招聘会是来招人帮他们开疆拓土的。现场能看到那些基础外贸业务员的年薪都在8万到20万之间。 不管是请技术专家攻坚还是找生意高手开路，这“一新一老”都把浙江的实体经济看得很透——往内走靠技术把底子打好；往外走靠销售去抢地盘。这次活动一共组织了100多家单位，推了4200多个岗位；现场来了3960人投递了简历；博士有450人、硕士有2180人；初步达成意向的也有850人。