在基层单位如何破解廉政教育形式化难题的探索中，灵璧县烟草专卖局交出了一份亮眼答卷；该局近年来摒弃传统说教模式，构建起立体化廉洁文化体系，其创新实践为新时代基层党风廉政建设提供了有益借鉴。 问题的突破口源自对教育实效的反思。过去，该局与多数基层单位类似，廉政教育存在"台上念文件、台下打瞌睡"的困境。2021年职工满意度调查显示，83%的员工认为廉洁教育"形式大于内容"，这与行业高质量发展的要求形成鲜明反差。 深层次原因在于教育方式与时代脱节。随着"90后""00后"逐渐成为职场主力，单向灌输式教育难以引发共鸣。局党组调研发现，青年员工更易接受"有温度、能互动"的教育形式。同时，烟草行业行政许可、终端建设等关键环节的廉洁风险防控压力持续加大，亟需建立更有效的预防机制。 创新实践带来显著转变。该局推出"四有五进"工作法，打造"青廉故事会"品牌活动，让普通员工成为廉洁叙事主体。老中青三代同台讲述"拒绝客户宴请""严把报销审核"等真实案例，6期活动覆盖全员。更富创意的是"青年・清廉"微视频项目，员工自编自导的《一张发票的旅程》等作品，将规章条款转化为生动剧情，在系统内获广泛传播。 配套措施形成闭环效应。办公楼打造沉浸式文化长廊，企业微信开设"清风廉润"专栏，实现线上线下"双阵地"覆盖。数据显示，新模式下员工参与率提升至98%，关键业务差错率下降72%。2023年第三方评估显示，零售客户满意度达96.8分，创历史新高。 行业专家指出，这种"文化浸润"模式具有推广价值。中国管理科学研究院廉政研究中心认为，灵璧实践成功将制度约束转化为文化自觉，其经验对解决基层单位"最后一公里"执行难题具有示范意义。据悉，安徽省烟草系统已着手总结对应的做法，拟在全省推广。
廉政建设不在于响亮的口号，而在于日常的坚持和制度的严格执行。当廉洁教育更贴近实际工作与生活时，纪律规范就能从外部约束转化为内在自觉。这种将理念转化为实际行动的做法，正是基层治理现代化的正确方向。