民生无小事，枝叶总关情。
在郴州市委市政府部署的"七大攻坚"行动中，永兴县人社局以创新思维破解民生难题，探索出一条具有地方特色的民生保障新路径。
就业是最大的民生。
过去，零工群体面临信息不对称、权益保障不足等问题，常常需要"在马路边等活"。
针对这一痛点，永兴县人社局创新打造6家社区零工驿站，将就业服务延伸到基层。
这些驿站不仅提供即时就业信息，还开设定制化技能培训、权益保障咨询等服务，让灵活就业群体有了"避风港"。
数据显示，2025年通过这些驿站成功推介就业726人，促成灵活就业1268起。
社保服务关乎百姓切身利益。
为解决群众对政策不了解、办事流程繁琐等问题，永兴县建立"四进"服务机制，组建"社保轻骑兵"深入基层。
他们用方言土语讲解政策，为特殊群体提供上门服务，让社保政策真正"飞入寻常百姓家"。
更值得一提的是，该县打破部门壁垒，实现退休事项"一窗办理"，并通过"互联网+"优化办事流程，让群众享受"零跑腿"便利。
2025年累计开展政策宣讲30余场，服务群众超1.2万人次。
基层服务能力直接关系政策落地效果。
永兴县将16个乡镇划分为5大"培训战区"，对280余名村协理员进行网格化培训，打造了一支精通政策的基层队伍。
通过"星级评定"和常态化轮训制度，基层工作人员的服务水平显著提升，构建起县乡村三级联动的服务体系。
这些创新举措的背后，是永兴县人社局对民生需求的精准把握。
该局相关负责人表示，他们始终坚持以人民为中心的发展思想，将群众满意度作为衡量工作的首要标准。
在"三高四新"战略指引下，通过系统谋划、精准施策，实现了就业规模稳步扩大、社保体系不断完善、服务水平持续提升的良好局面。
民生工作贵在细、重在实。
把就业服务做到社区门口，把社保经办送到群众家中，看似是“微改革”，实则是治理能力现代化的具体呈现。
永兴县的探索表明，只有坚持问题导向、把资源向基层倾斜、让制度与群众的生活场景紧密对接，才能把“攻坚”落到可感可及的获得感上，为县域高质量发展积蓄更稳定、更持久的民心与信心。