把工伤鉴定为九级，到底能领多少个月的赔偿？这事儿得弄清楚。工伤鉴定为九级，主要涉及“三个一次性”补助和停工留薪期。你先把工伤认定和劳动能力鉴定这两个证办下来。工伤认定决定书和九级伤残的劳动能力鉴定结论书这两个证得先拿到手。停工留薪期待遇是在治疗期间单位给你发的，原工资福利保持不变，按月支付。这个期限不是全国统一的，根据你的伤情和医嘱定。停工留薪期通常是几个月。 赔偿的大头是三个一次性补助，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第一个一次性伤残补助金是全国统一的，是9个月本人工资。这里的“本人工资”是你受伤前12个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项补助是在离职的时候领的。具体的月数得看你所在的省、市是怎么规定的，你得去当地的人社局查查最新的规定才行。一次性医疗和就业补助金到底是按X个月本人工资还是X个月社平工资算的都得先搞清楚。 第二个一次性医疗补助金在解除劳动关系的时候由工伤保险基金支付，具体的月数看地方规定。第三个一次性伤残就业补助金在离职的时候由用人单位支付，同样看地方规定。 要注意的是：一次性伤残补助金（9个月）是全国统一的。后两项补助必须在离职时才能领到手，而且各地差异挺大的，必须查询当地最新政策。 这个九级工伤待遇主要由三部分组成：9个月本人工资的一次性伤残补助金、按地方规定计算的一次性医疗与就业补助金（离职时领取）、治疗期间原工资福利不变由单位支付的停工留薪期待遇。想要准确获赔，关键在于明确地方政策和计算基数（搞清“本人工资”是多少）。如果单位缴费基数低于实际工资还能要求补足差额。最后把所有材料都保管好：认定书、鉴定书、解除合同证明、工资条等。