公务员考试是国家选拔公职人员的重要渠道，其公平性和权威性关系到政府人才队伍质量。近期披露的一起案件显示，此制度正遭遇违法行为的冲击。根据判决书，考生李某与某公考培训机构教师周某勾结，通过非法渠道获取5000余条公民个人信息，并在2024年至2025年间累计进行700余次虚假报名。其目的在于人为抬高报名人数，营造岗位“竞争激烈”的假象，从而劝退部分真实考生，为特定考生降低竞争压力。直到2025年2月，一名考生因身份信息被盗用导致无法正常报名并举报后，这一长期操作才被揭开。法院最终以侵犯公民个人信息罪对李某作出处罚。
公考公平不仅关系人才选拔质量，也关系社会对规则的信赖。对“围岗”这类以侵害个人信息为代价、以扰乱秩序为手段的投机行为，必须坚持零容忍：用法律惩戒守住底线，用制度完善堵住漏洞，用技术手段提升识别与防护能力。让每一条报名数据真实可信、每一名考生权利得到保障，才能更好维护公考权威与社会公平正义。