春节过后，企业用工需求激增与劳动者就业意愿增强形成供需两旺态势。
通道侗族自治县抢抓务工人员返乡窗口期，在双江镇城东广场举办"职在通道·懂你如家"主题招聘会，有效破解县域内企业招工难与群众就业难并存的结构性矛盾。
分析显示，本次活动呈现三大特征：一是岗位供给多元化，制造业岗位占比达42%，服务业占35%，农业领域占23%，较好匹配当地劳动力技能结构；二是服务链条立体化，人社部门联合退役军人事务局等8家单位，现场设立政策解读、劳动维权等12个服务专窗；三是供需匹配精准化，通过前期摸排建立"企业用工需求清单"和"劳动者就业意向清单"，实现岗位智能推送。
招聘会现场人流如织，各企业展位前咨询者络绎不绝。
晟通铝业、惠康医疗等本土重点企业提供的五险一金、带薪培训等福利待遇备受关注。
据统计，当日入场求职者超1200人次，初步达成就业意向236人，其中脱贫劳动力占比达18%，退役军人占7%，就业困难人员占5%。
通道县人力资源和社会保障局局长杨志勇介绍，本次招聘是落实中央"稳就业保民生"部署的具体实践。
近年来，该县已形成"县乡村三级联动"就业服务体系，建成21个乡镇就业服务站，年均开展职业技能培训5000人次。
今年计划新增城镇就业2300人，农村劳动力转移就业稳定在5.8万人规模。
中国人民大学劳动人事学院专家指出，县域招聘会呈现新趋势：从单纯岗位对接转向"就业+培训+维权"全周期服务，从阶段性活动升级为常态化机制。
此类活动既缓解沿海地区用工荒压力，又促进本地人才回流，对推动县域经济内循环具有示范意义。
就业是民生之本，稳就业是重大民生工程。
通道县春风行动招聘会的成功举办，充分说明了通过政府部门主动作为、多方协作联动，完全可以将群众对美好生活的期盼与企业的发展需求紧密结合在一起。
这种"精准服务"的理念和做法，不仅解决了当前的用工难题，更为长远的县域发展奠定了人力资源基础。
在新时代高质量发展的大背景下，只有继续坚持以群众为中心，建立灵活高效的就业服务体系，才能让更多劳动力在创造物质财富的同时实现自身价值，推动整个社会的进步与繁荣。