问题——稳就业进入“精细化攻坚”阶段 经济转型与产业升级加快的背景下，就业结构性矛盾更趋凸显：一上，企业节后集中复工复产，普工、技能岗位阶段性缺口增大；另一上，部分高校毕业生、返乡人员、失业人员以及零工群体面临岗位信息不对称、技能匹配度不足、求职半径受限等现实困难。如何“需求快速上升”与“供给结构差异”之间架起高效率对接通道，成为稳就业工作关键。 原因——节后窗口期叠加结构性矛盾，需要系统性组织动员 东营市人力资源和社会保障部门在3月13日举行的新闻发布会上介绍，就业是民生之本、发展之基。当前稳就业不仅要应对节后招聘高峰，更要顺应产业对技能型、复合型人才需求增长的趋势。同时，县域与园区用工需求差异明显，单点发力难以覆盖全域。基于此，当地以“春风行动”为抓手，强调前置谋划、全域联动、资源统筹，以高频次、精准化、多样化服务提高匹配效率。 影响——招聘服务更下沉，供需对接更顺畅，就业底盘更稳 据介绍，今年以来活动自1月启动，截至目前已举办79场招聘会，组织近1500家企业参与，累计发布岗位1.4万个，吸引11万人次劳动者参与。岗位结构既涵盖研发、管理、技术等面向高校毕业生和高层次人才的需求，也覆盖制造业、服务业等面向农民工和一线劳动者的岗位，并兼顾灵活就业机会。 从服务形态看，线下招聘不再局限于传统会场，而是延伸至乡镇街道、农村大集、社区广场与商圈综合体，将岗位信息送到群众“家门口”；线上则通过多平台开展“直播带岗”等服务，降低求职成本、扩大覆盖面。更为关键的是，在跨区域协作上，当地深化劳务协作机制，与重庆酉阳等地精准对接用工需求，探索“点对点”送工模式，首批35名脱贫帮扶人员跨省到岗，实现劳动力输出地与输入地的双向受益。为缓解部分企业普工紧缺，当地还组织企业赴河南、河北及省内有关地市参加招聘活动，拓展市外招工渠道，增强用工保障的韧性。 对策——以“全市一盘棋”织密服务网络，把援助与匹配做到前端 发布会信息显示，东营围绕“扩岗位、保重点、优服务、防风险”持续完善政策与服务体系： 一是以计划牵引提升组织化程度。统筹制定发布“春风行动排期表”，精心策划114场线上线下招聘活动，覆盖所有县区、开发区，并向基层延伸，形成“周周有招聘、时时有服务”的常态化供给。 二是以需求导向提升精准度。组织人社服务专员深入企业、项目一线，面对面掌握用工缺口与岗位条件，指导企业提高招聘效率与用工规范性。 三是以重点群体为核心提升托底能力。活动开展以来，全市联系服务失业人员2000余人，帮助1400余人实现就业；面向零工群体发布岗位1000余个，组织技能培训800余人次；推动2000余名返乡农民工实现就地就近就业，以就业援助托住困难群体基本盘。 四是以数智赋能提升可及性与便捷性。逐步推广“一号求职机”“小优快工”“零灵发”等平台应用，推动岗位信息智能匹配与精准推送，并依托就业创业载体、基层服务站点提供政策咨询、职业指导等综合服务，使公共就业服务更具连续性和温度。 前景——以就业友好型发展稳预期增信心，形成“稳就业—促发展”良性循环 从去年成效看，东营实现城镇新增就业3.7万人，超额完成省定目标任务，就业局势总体稳定。面向下一阶段，随着“春风行动暨就业援助季”持续推进，叠加跨区域协作、技能培训与数字化服务的协同发力，预计岗位匹配效率将深入提升，就业服务将从“集中式活动”向“常态化供给”升级。与此同时，就业稳定也将增强居民收入预期与消费信心，为地方经济实现良好开局提供更坚实支撑。
就业是经济运行的晴雨表，也是社会稳定的压舱石。东营以系统思维破解就业难题的实践说明，坚持问题导向、持续创新服务模式，就能在民生保障与经济发展之间找到有效平衡。随着新一轮科技革命和产业变革推进——优化就业服务体系——将成为衡量城市治理能力的重要标尺。