2025年开始，南通市人才服务中心机关党支部组建了一支由7名党员业务骨干组成的“人才服务先锋队”，全年都在奔忙于一线。他们给28所高校带来了42次“访企拓岗”的活动，深入车间厂房了解真实需求，精准帮助企业解决各类人才问题50余个，把服务从“面”落实到了“点”。为了打破校园招聘“大水漫灌”的局面，中心推出了“岗位进学院”的精准对接活动，梳理出上千个紧缺岗位清单，由服务专员携需求直接走进全国21所目标高校的二级学院，与院系领导、专业教师乃至学生进行洽谈。南通市人才服务中心还特别推出了一系列政策“组合拳”，包括宏观的人才补贴、人才房票等措施。 3月11日下午，南通启瑞广场人才中心的会议室里气氛热烈。南通大学、南通理工学院等4所本地院校的就业负责人与宁兴精密、宁兴恒立等重点企业的人事经理面对面交流。市区两级人才服务中心在中间穿针引线，共同讨论如何实现人才的引育留用。这次对话不仅是今年首场聚焦重点产业链的校地企深度对话，也展现了南通市人才服务中心“主动靠前、精准服务”的常态化工作。宁兴精密人事经理直接表达了他们对机械设计、自动化等研发人才和经验丰富的装配钳工、数控操作工的迫切需求。这次高效对话背后支撑着一套运行已久的“主动服务”体系。 南通市人才服务中心机关党支部组建了以党员业务骨干为核心的“人才服务先锋队”，他们全年都在奔忙于一线。这个队伍由7名党员带队，全年“奔跑”在对接一线。他们不仅给28所高校带来了42次“访企拓岗”的活动，深入车间厂房了解真实需求，更精准帮助企业解决各类人才问题50余个。这次高效对话背后支撑着一套运行已久的“主动服务”体系。“坐等上门”不如“主动敲门”，所以南通市人才服务中心机关党支部组建了“人才服务先锋队”。 这次高效对话背后支撑着一套运行已久的“主动服务”体系。这个体系由7名党员带队全年“奔跑”在对接一线。这个队伍由28所高校带来了42次“访企拓岗”的活动，深入车间厂房了解真实需求。“坐等上门”不如“主动敲门”，所以这个队伍还精准帮助企业解决各类人才问题50余个。这个队伍由南通大学、南通理工学院等4所本地院校与宁兴精密、宁兴恒立等重点企业进行面对面交流。 3月11日下午，南通启瑞广场人才中心的会议室里气氛热烈。这个会议是今年首场聚焦重点产业链的校地企深度对话。这个会议是由南通市人才服务中心机关党支部组成的“人才服务先锋队”给28所高校带来42次“访企拓岗”活动后举行的一次会议。这个会议是由王茜和花宇等记者报道并发出的新闻内容。 王茜和花宇等记者报道并发出了关于南通市人才服务先锋队打通人才供需“堵点”的新闻内容。这个新闻内容介绍了3月11日下午在南通启瑞广场人才中心举行的一场会议情况。这个会议由王茜和花宇等记者报道并发出后引起了广泛关注和讨论。 这个会议引起了广泛关注和讨论是因为它展示了南通市人才服务中心“主动靠前、精准服务”常态化工作的一个生动缩影。王茜和花宇等记者报道并发出新闻内容后引起了广泛关注和讨论是因为这次高效对话背后支撑着一套运行已久的“主动服务”体系。 这套运行已久的“主动服务”体系由7名党员带队全年“奔跑”在对接一线组成，他们给28所高校带来42次“访企拓岗”活动并深入车间厂房了解真实需求。“坐等上门”不如“主动敲门”，所以这个体系被证明是非常有效的。