问题：基层治理与产业发展需要更多懂专业、接地气、敢担当的青年力量。但长期以来，一些城市引才用才上仍面临“供需错配”“落地难”“留不住”等现实问题。高校学生对基层工作了解不够、实践机会不均，也容易出现“愿意来、不会干、干不久”。如何让青年培养与地方发展同向发力，成为不少城市重点探索的课题。 原因：攀枝花推进城市转型与高质量发展，对公共服务、社区治理、产业链协同和人才保障提出了更高要求；同时，青年群体更关注成长平台、实践获得感和制度化保障。为此，当地共青团组织与人社等部门合力推进，通过明确岗位职责、完善实践机制、打通政策支持，推动实践锻炼从“临时体验”向“制度化培养”转变。 影响：2月2日，团攀枝花市委组织召开攀枝花市“青年实干家”交流座谈会，8名在攀枝花开展实践锻炼的青年学子围绕基层一线工作交流分享。与会青年结合在街道党政办公室、组织部门以及团组织等岗位的经历，讲述从校园到基层的角色转换与能力提升：有人把专业所学用于社区托管服务筹备，在与群众面对面沟通中更理解基层公共服务的具体环节；有人在组织部门实践中体会到基层工作对规范、细致和执行力的要求，意识到要在发挥特长的同时补齐短板；也有人在团组织工作中完成从“把自己的事做好”到“带动团队把事办成”的思维转变，逐步建立全局观和协同意识。座谈会上，团市委有关负责人解读“青年实干家”“3+N”职责体系，并介绍攀枝花“人才兴市二十条”等政策举措，帮助青年更直观了解城市发展环境与制度支持。 对策：据了解，攀枝花以部门联动方式推进新时代新征程高校学生“青年实干家计划”，由团市委会同人社等六部门共同组织实施，面向高校遴选青年到基层各领域开展兼职实践锻炼。计划突出三个导向：一是需求导向，围绕基层治理、公共服务、产业发展等实际需要设置岗位，让青年“到一线去、在岗位上练”；二是能力导向——通过职责体系与过程管理——让青年在项目推进、群众工作、文稿综合、协调沟通诸上形成更清晰、可跟踪的成长路径；三是转化导向，将实践锻炼与就业服务、人才政策衔接，推动“实习实践—择业选择—稳定就业”更顺畅衔接。数据显示，该计划已累计发布实习实践岗位90余个，吸纳“青年实干家”21人；今年寒假期间，12名博士、硕士研究生已到岗锻炼，其中1名硕士研究生与用人单位签订就业协议，实现从短期实践到长期扎根的延伸。 前景：从实践案例看，“青年实干家计划”既为青年提供了了解国情社情、提升综合能力的渠道，也为地方发展带来新知识、新方法和新活力。下一步，计划能否持续见效，关键在于深入提高岗位匹配度与培养精细度：既要把青年放到急难险重任务中历练，也要完善导师带教、评估反馈与成果转化机制；既要做好政策说明，更要用更可感的公共服务、更明确的产业机会与发展空间提升青年留攀意愿。随着产才融合不断深化，这类机制有望成为地方引才、育才、用才的“前端入口”，推动更多青年与城市建立更稳定的长期合作关系。
从书斋到田野的跨越，记录着当代青年的成长，也映照着城市发展的步伐。攀枝花的实践表明，当青春力量扎根基层，不仅能促成个人的历练与提升，也能为地方发展注入持续动力。这种“双向奔赴”的人才培养路径，或将为更多转型中的城市提供可参考的实践样本。