新年伊始，兴湘集团传来喜讯。
日前，该集团凭借在职工权益保障、幸福企业建设、产业工人队伍改革等领域的扎实举措和显著成效，成功获评2025年度省直第一批"幸福企业"试点单位。
这一荣誉既是对集团工作的充分认可，也标志着兴湘集团在构建和谐劳动关系、促进职工全面发展的道路上迈出了新的步伐。
当前，企业竞争归根结底是人才竞争。
如何让职工在工作中获得成就感、幸福感，成为现代企业管理的重要课题。
兴湘集团的实践表明，将职工利益放在首位，不仅是道德责任，更是推动企业可持续发展的战略选择。
集团党委始终坚持以人民为中心的发展思想，将"构建兴湘幸福大家庭"作为重要民生工程高位推进，为"幸福兴湘"建设提供了有力的组织保障。
在产业工人队伍改革的推进中，兴湘集团以产改赋能为抓手，筑牢职工成长的幸福根基。
集团工会依托技能竞赛平台，联合举办第三届职工技能竞赛，以赛促学、以赛选才，有效激发了广大职工钻研技术、比拼本领的热情。
同时，组队参加湖南省直工会职工职业技能竞赛，获得"最佳组织奖"及多项个人奖项，充分展现了兴湘职工的专业素质和竞争实力。
在工匠队伍建设方面，集团积极培育高技能人才，2人确定为第二批"湘直工匠"，1人入选第三批"湘直工匠"培育对象。
博云新材的《高性能航空碳陶刹车材料关键技术开发及产业化应用》项目入选湖南省职工优秀创新成果，4个项目参加省直单位职工优秀创新成果展示交流，这些成绩充分彰显了职工创新创造的活力。
文化建设是凝聚人心的重要途径。
兴湘集团工会深耕"一月一主题、一季一精品"文化品牌，联合子公司策划开展运动会、文艺汇演、主题团建等特色活动，营造了浓厚的"兴湘大家庭"氛围。
职工兴趣协会建设成效显著，篮球队、羽毛球队、足球队等在"湘直工杯""匠BA"等赛事中屡创佳绩，用赛场上的拼搏诠释了兴湘人敢打敢拼、昂扬向上的精神风貌。
这些文化活动不仅丰富了职工的精神文化生活，更强化了团队凝聚力，成为推动企业发展的重要精神力量。
保障职工权益是幸福企业建设的基石。
兴湘集团常态化开展"义诊送健康"活动，扎实推进员工心理援助计划和"健康小家"创建工作，统筹推进职工食堂建设，聚焦职工子女暑期看护、新能源充电等急难愁盼问题精准发力，确保各项服务措施落地见效、温暖到心。
这些举措充分体现了集团对职工生活的细致关怀，让职工能够更加安心地投入工作。
民主管理是职工幸福感的重要来源。
集团工会规范职代会与工会委员会运作机制，畅通职工诉求表达渠道，主动联动各部门、各子公司倾听职工意见建议。
集团每年开展"金点子""微心愿"征集活动，让职工的声音得到充分重视。
"湘直工匠"郭思粤当选省直工会第八届常务委员，为职工搭建了更高层次的发声平台。
同时，专业化劳动法律监督队伍的组建及其在省直竞赛中的佳绩，有力保护了职工的合法权益。
展望未来，兴湘集团将以获评"幸福企业"试点单位为新起点，进一步创新工作方法、提升服务精准度，把试点单位的示范效应转化为推动集团高质量发展的实际成效。
集团将继续坚持依靠职工、服务职工的理念，联动各方凝聚工作合力，引领全体职工以更饱满的热情、更昂扬的斗志投身企业发展实践。
幸福企业建设是新时代国有企业高质量发展的必答题。
兴湘集团的探索证明，当企业将职工幸福感作为核心竞争力来培育，就能激发出人才活力与创新动能的双重效应。
在推进中国式现代化的新征程上，更多国企需要以系统思维构建幸福企业生态，让改革发展成果真正转化为职工群众看得见、摸得着的获得感。