春节临近，返乡潮即将来临。为确保务工人员顺利就业、企业及时补充人力，中山市人社部门创新工作思路，将传统招聘会升级为综合性就业服务平台，满足求职需求的同时，融入技能提升、政策宣传等多维度服务。 1月24日，中山石岐街道大信一期户外广场人潮涌动，"找好工·再返乡"招聘会现场火热。这场招聘会集结了60家重点企业，涵盖智能制造、现代服务等多个产业领域，共提供超200个岗位、约1100个人才需求。现场吸引近千人次咨询洽谈，短时间内便有287人与企业达成初步就业意向，为返乡前获得工作机会创造了条件。 从企业角度看，用人需求旺盛反映出中山经济发展的活力。以助尔达科技为例，这家2025年8月从深圳迁至中山的企业，目前中山基地已拥有600多名员工，年产值超6亿元，产品主要出口日韩、欧美。企业此次带来11个岗位需求，涵盖制造、品质、技术、研发等多个环节。企业负责人表示，订单饱和、产销两旺，节后计划启动大规模招聘。这种旺盛的用人需求，既反映了中山制造业的竞争力，也为返乡务工者提供了更多选择空间。 招聘会创新了服务模式，打破了传统招聘的时空限制。"直播带岗"专区让企业HR变身"带岗主播"，求职者扫码即可投递简历、在线沟通，直播累计吸引超4.6万人次观看，实现了"云求职"的便捷对接。同时，现场配置的"AI求职小助手"只需输入求职意向，就能秒速推荐匹配岗位，让找工作的过程更加高效透明。政策咨询台前围满了咨询者，社保补贴、人才奖励等扶持政策被逐一解读，让求职者能够充分了解有关权益。 技能培训成为招聘会的重要加成。现场同步启动了运输行业新业态群体与人社技能提升联动计划，专为网约车、货运司机等新业态劳动者设计，通过"理论+实操"的沉浸式培训，帮助他们掌握新技能、拓展职业能力。新能源汽车维修体验区吸引约50名市民参与，专业讲师现场演示电池拆装、讲解日常养护知识，让求职者在了解行业发展方向的同时，获得实用技能。由广东省"粤菜师傅"培训基地承办的中式面点体验课，教学制作中山传统年节小吃"金钱圈"和"油角"，超百名市民参与其中，既传承了地方文化，又为求职之旅增添了温度。 从更广的视角看，中山市"找好工·再返乡"系列活动自1月10日启动以来，已在小榄、三乡、坦洲等多个镇街铺开，通过"现场+直播+技能+政策"的组合拳，"线上+线下+赴外招聘"的三路推进，累计释放岗位超过1.4万个。这多项举措说明了政府部门在稳就业、促就业上的主动作为，也反映出中山优化营商环境、吸引人才上的系统思考。 对求职者来说，这样的服务模式大大降低了求职成本。应届毕业生文同学表示，招聘会开在商圈确实方便，尤其对假期回家的学生来说，能就地对接机会。对企业来说，通过政府搭建平台，能够更高效地招揽所需人才，提前锁定节后返岗人力。对城市发展来说，充分的就业机会和完善的就业服务，有助于吸引和留住人才，推动产业升级和经济发展。
中山市的实践表明，"时间前移+服务下沉"的就业服务模式能有效破解季节性用工难题。在高质量发展背景下，如何将临时性招聘转化为持续性人才培育机制，需要更多政策创新和市场主体参与。这座制造业名城正在探索的不仅是用工解决方案，更是区域人力资源优化的系统工程。