随着网约车司机这类新业态劳动者队伍不断壮大，他们流动性强、分布分散的特点让传统的集中宣讲很难覆盖到。红桥区总工会这回特意邀请了市级劳模和一线司机来当主讲人，大家围着“方向盘上的思政课”展开了讨论。劳模结合自己的从业经验，从行业变迁、服务优化、技术赋能等方面来讲政策，把枯燥的理论变成了生动的实践。现场通过一刻钟微宣讲、案例分析和互动问答等方式，把那些抽象的政策讲得非常接地气，直接解决了宣讲“最后一公里”的难题。这次活动之所以能搞成，主要是工会组织摸准了新业态群体的需求，还把劳模资源整合了进来。劳模现身说法让大家信服，而讨论的都是提升服务品质和优化行程效率这些大家关心的实际问题，这就把理论和大家的切身利益紧紧绑在了一起。在交流环节里，司机和运营人员聊得很热闹，大家从被动听变成了主动谈，气氛特别好。 这事儿说明理论宣讲就得贴近实际、讲究实用。通过劳模引领、场景融合和互动研讨这几招儿，工会不仅给大家指明了思想方向，还增强了大家的集体归属感。很多人都说这活动让他们明白了自己的职业价值和社会责任，感觉从以前的打工者变成了真正的城市建设者。以后这方面的工作还得接着干深。红桥区总工会表示接下来会让宣讲覆盖更多地方，进企业、进班组，还会弄些数字化、灵活化的学习工具。同时还要通过政策对接、技能培训和权益保障来服务大家，把学到的理论变成实实在在的动力，为区域发展加油鼓劲。理论宣讲不光是传话的事，更重要的是要把心连在一起、推动事情落地。红桥区的这一探索表明，只要以劳动者为中心、以行业为场景、以问题为导向去创新宣讲方式，就能唤醒新业态群体的主体意识，促进个人成长和城市发展一起往前跑。在新时代里，怎么持续优化服务模式、增强劳动者的获得感和认同感，还是需要大家不断琢磨和实践的大课题。