问题——毕业季临近，就业供需的结构性矛盾仍需更精准疏解。随着高校毕业生规模持续扩大，就业市场对技能结构、岗位匹配度以及求职信息获取效率提出更高要求。一方面，毕业生更看重稳定性与成长空间；另一方面，文旅服务、教育科研、信息技术、现代商贸等行业对复合型人才、应用型技能和实践经验的需求更迫切。如何让岗位、政策和服务更快更准走进校园，成为提升就业质量的关键。 原因——产业升级与区域协同加快，岗位需求更细分、更专业。锦江区作为成都中心城区之一，现代服务业与文旅消费业态集中，岗位需求呈现专业化、数字化、品牌化趋势；成渝地区双城经济圈建设持续推进——跨区域要素流动更频繁——企业在引才、育才、留才上更强调速度与效率。在这个背景下，单一招聘渠道已难以满足供需双方的高频对接需求，校地协同、区域联动的公共就业服务更显必要。 影响——多渠道对接提高匹配效率，为重点群体拓宽就业通道。本次活动由锦江区人社部门联合四川师范大学、锦江区总工会及重庆市渝中区总工会等共同举办，汇聚成渝两地450余家用人单位，覆盖国有企业、高校、中初教育单位以及200余家知名企业，集中提供包括大数据、智能制造等在内的1.8万余个岗位，为2026届毕业生和转岗待岗职工等群体提供更多选择。数据显示，现场参会单位共收到符合需求简历3.5万余份，其中本科简历3万余份、研究生简历5000余份，初步达成就业意向6000余人次。对毕业生来说，面对面交流提升了求职效率；对企业来说，集中招聘降低了成本；对区域来说，成渝联动推动人才与产业在更大范围内优化配置。 对策——以“服务前置+线上线下融合”提升公共就业服务的可及性与体验。活动现场设置政策宣讲、岗位推荐、职业规划等一站式服务：工作人员围绕就业创业补贴、人才引进、劳动权益保障等进行解读，帮助求职者明确可享支持与适用条件；职业指导师提供简历诊断和面试辅导，针对应届毕业生常见的“简历同质化、岗位认知不足、表达不够清晰”等问题进行针对性指导。同时，活动依托“锦江就业超市”“全总就业帮扶云”等平台开展线上招聘会与直播带岗，形成“线下精准对接、线上持续供给”的双轨机制，扩大覆盖面并延长服务周期。现场同步设置维权绿色通道、临时医疗点、职工志愿服务站等配套，兼顾效率与保障。 前景——常态化进校园与技能提升并举，增强人才对高质量发展的支撑。下一步，锦江区将继续深化校地共建，推动公共就业服务从“阶段性活动”转向“常态化供给”：一是加强岗位归集与行业画像，围绕文旅消费、现代商贸、数字经济等重点领域动态发布需求清单，提高匹配精度；二是推进“招聘+培训+见习”联动，让技能培训与企业用工标准更好衔接，缩短毕业生从校园到岗位的适应期；三是完善政策支持与权益保障，推动人才引进、就业补贴与劳动保障服务协同发力，提升人才留在城市、扎根产业的稳定性。随着成渝地区双城经济圈建设不断深入，跨区域联合招聘、人才共享与产业协作有望形成更成熟的运行机制，为区域发展注入持续的人才动能。
这场跨越行政边界的就业服务实践，不仅为破解高校毕业生结构性就业难题提供了新路径，也通过机制创新提升了区域人才要素的流动效率。在全国统一大市场建设背景下，如何更完善跨区域人力资源协作，持续释放人才红利，将成为推动经济高质量发展的重要课题。此次成渝两地的探索，或可为对应的工作提供参考。