8月27日，中共中央办公厅还有国务院办公厅一起出台了新文件，专门要给青年科技人才送上“政策大礼包”。虽然这次文件提出了“敢为人先”、“减负赋能”还有“破除四唯”这些词，实际上就是要给35岁以下青年科技人员还有40岁以下骨干科研人员补齐政策短板。 首先就是把国家重点研发计划青年科学家项目的申报年龄上限放宽到40岁。既然35岁以后还能申报项目，那就说明那些年龄稍微大点的年轻人也有机会连续拿到经费搞研究。不设学历还有职称门槛，允许滚动支持，“大龄”青年也能领钱做科研了。 对于刚入职的人来说，单位给的基本科研业务费预算里必须要拿出50%以上用来支持35岁以下青年科研人员。有了这笔启动经费，那些刚工作的科研人员就不用再为了填表报销而浪费时间了。 至于国家大项目的负责人问题，《若干措施》里规定40岁以下的负责人比例原则上不低于50%。还有国家自然科学基金给青年项目的资助占比稳定在45%以上，这样就能让“青椒”们不用再被“论资排辈”束缚住手脚了。 除了给钱给项目，文件还把青年科学家请进决策层里。国家科技计划指南编制、人才计划评审还有科技奖励这些事里面都要让45岁以下的青年专家占到三分之一以上。学会和协会的理事会、专家委员会也不设年龄和职称门槛了。 产学研融合方面也有新政策，国家科技计划项目经费里的劳务费可以用来培养博士后。符合条件的企业还能设立博士后工作站，扩大规模、放宽指标。这样博士后就能在车间里直接带项目了。 至于职称评审方面也有了新规定。高校、科研院所以及国企要建立分类评价机制，优秀的青年可以直接破格晋升职称。主管部门不能再把论文数量和人才称号当成考核指标来卡青年科研人员了。 跨界组队搞颠覆性创新也被鼓励了。跨学科跨领域组建的团队申请国家科技计划项目时不纳入限项统计范围。 为了给科研人员减负，《若干措施》里规定行政事业单位不能借调一线科研人员去干非科研的活儿。青年科研人员每周至少要有80%的时间用来做学术活动。单位考核必须写进合同里的KPI里。 国际交流方面也得到了支持。加大力度让青年科学家去海外高水平机构学习培训，参加国际会议或者牵头组织活动也都可以纳入单位预算里给报销。 生活保障方面也有了提升。单位要提高职业早期青年人才的薪酬待遇，绩效工资还有成果转化收益都要向贡献大的人倾斜。单位还要定期给他们组织医疗体检还有心理咨询服务。 各地也要帮忙解决子女入托入学还有住房补贴这些实际困难问题。 最后这个政策落地还得靠各级党委政府真抓才行。各级党委政府要把青年科技人才工作纳入经济社会发展的总体部署里面去建立多元化投入保障机制和常态化联系机制。科技部也会适时开展动态评估和跟踪研究来确保“真金白银”真正砸到位让青年科学家得实惠。