在经济转型升级的背景下，企业经营管理面临更大压力；记者调研发现，超过六成企业存在团队执行力下降、跨部门协作不顺等问题。表面上看是员工“执行不到位”，实质上往往反映出部分管理者在系统化管理能力建设上的不足。专家认为，要走出困局，需要从管理思维转变和能力重建入手。
团队难带、人才难留，看似是“人”的问题，更常见的是“治”的问题。把公平与专业立起来，把目标、流程、激励和责任做扎实，员工才会愿意干、能干、干得成。对企业而言，管理不是简单的管控，而是用制度稳定预期、用能力校准方向、用文化凝聚人心的长期工程。