就业和产业升级密不可分，我们现在都在探讨怎么让重点人群的技能提升，让他们找到更好的工作。在这次背景下，工会和龙头企业联手给了一个新主意。广东省总工会和SHEIN等企业合作，搞了个免费的培训项目，专门针对那些转岗待岗职工、困难职工家庭成员还有灵活就业的人。他们教的内容挺实用，有缝纫工、服装制版师这些热门工种，有些课还可以零基础学起。只要完成培训并且考过试，就能拿证书，还有机会优先被推荐到工作岗位上。张强（化名）以前不懂这些，现在通过培训慢慢掌握了新技能。冯菲（化名）在广州经营服装档口，通过培训学会了缝领标这样的实用技术，解决了小批量修改的问题，经营效率也提高了。 这个项目的意义可不仅仅是帮个人赚钱。SHEIN这种大公司以前主要是服务内部和供应链上下游的企业，现在他们把眼光放得更远，开始面向更广大的社会群体。这种既管自己内部又管外面的人才培养方式，就像是链条一样串起来发挥作用。SHEIN是跨境时尚零售企业，带动国内很多上下游产业和大量就业。他们在构建一个多元化的培训生态。比如给供应商做培训，有线下线上的结合；资深讲师还会去辽宁兴城这些产业集聚区送教上门。 辽宁省兴城这个地方有很多供应商聚集在一起，SHEIN的讲师就去那里给他们讲课，分享实用工具和工艺改良经验。以前供应商可能会遇到泳衣鱼骨容易戳破的问题，通过培训就能直接解决这些难题。 除了供应商方面的培训，SHEIN还在产教融合和人才储备上下功夫。他们探索出了一个“产业需求牵引—专业能力建模—课程体系重构—校企共同考核”的机制，目的就是让学校教育和产业应用更好地衔接起来。同时他们还积极参与国家职业标准建设。在2025年申报了一个新工种叫“服装质检员”，推动多个工种的认证工作。 分析人士觉得这个模式很好。对劳动者来说能学到实用技能和找到工作机会；对企业来说拓宽了人才来源；对产业来说加速了技术传播；对社会来说促进了重点群体就业。人才培训就是产业升级的助推器，产业升级又让人才价值更大化。 随着中国制造业往高端走，对高素质技能人才需求越来越大。把企业的市场敏感、技术资源和工会的动员能力结合起来开展精准培训正是时候。这有助于形成良性循环：技能提升—更好就业—产业升级—创造更高价值岗位。 这个项目展示了高质量发展下各方如何协同助力就业和产业升级的新路径。破解结构性矛盾、推动转型升级需要市场力量和社会资源结合创新才行。只有深化人才链、产业链、创新链的融合才能为制造强国奠定基础。