岁末年初，基层工作人员面临各类总结、汇报、述职报告的撰写任务。
近期有报道指出，不少干部将目光投向AI工具，用机器生成的文字替代个人思考，引发了社会各界的广泛讨论。
这一现象看似是提升工作效率的创新做法，实则反映出基层治理中存在的深层问题。
从表面看，AI代笔似乎能够节省时间精力。
但深入分析，这种做法与年终总结的初衷背道而驰。
年终总结的核心价值在于梳理履职中的具体细节、沉淀实践中的鲜活经验、剖析工作中的真实短板。
这些工作需要扎根一线的实践积累，更需要反躬自省的深度思考。
而AI大模型的知识库源于网络素材与算法训练，既无法洞悉基层工作的复杂肌理，也描摹不出为民服务的真切温度。
其生成的文字即便辞藻华丽、逻辑通顺，也终究是缺乏灵魂的"空心文案"。
AI代笔带来的负面影响是多方面的。
首先，长期依赖AI会弱化个人梳理工作、分析问题、思考能力和文字表达的能力，导致个人核心能力退化，影响职业长远发展。
其次，AI生成文本多为通用套话，缺乏具体工作细节、数据和案例，难以反映真实工作情况。
单位难以从员工的空洞总结中挖掘出问题，无法为来年工作部署提供精准决策。
再次，AI代笔助长了形式主义歪风。
这种"指尖敷衍"背后暗藏的"上下心知肚明"逻辑，玷污了单位内的政治生态，让"干得好不如写得好"的错误导向挫伤实干者的积极性。
最为严重的是，写的人应付了事，收的人束之高阁，让总结彻底失去了应有的监督与改进价值，形成"形式主义催生AI代笔，AI代笔加剧形式主义"的恶性循环。
AI代笔之所以能大行其道，根源在于多个方面的问题。
部分干部把总结当作"邀功请赏"的工具，而非"反思提升"的载体，认为只要文案精致就能蒙混过关。
一些单位的考核机制重"材料颜值"轻"工作实绩"，对总结的真实性、实效性缺乏有效核验，让AI代笔有了生存空间。
更有甚者缺乏实干底气，只能靠AI拼凑的空话套话掩盖履职不力的真相。
这些错误认知的本质，是责任担当的缺失和务实作风的弱化。
破除AI代笔的形式主义歪风，需要多管齐下。
要强化思想引导，让干部明白年终总结是"诊断书"而非"宣传稿"，是"责任状"而非"面子工程"，必须亲自动笔、用心思考，才能真正做到"总出经验、结出成效"。
要完善考核机制，打破"唯材料论"，将总结与日常工作、群众评价、实地核查相结合，通过随机抽查、实绩比对、基层走访等方式，检验总结的真实性，让虚假总结无处遁形。
要倡导务实文风，鼓励干部用数据说话、用案例支撑、用真情表达，多些"维修水渠四百米"的具体实绩，少些"推动高质量发展"的空洞表述，让总结真正接地气、有分量。
同时，要明确使用边界，引导干部合理运用AI工具辅助整理资料、优化表述，而非完全依赖其代笔创作，让技术成为提质增效的助力，而非敷衍塞责的借口。
年终总结本质上是对人民负责的述职承诺，其价值不在于辞藻铺陈而在于问题导向。
当技术便利与务实作风形成良性互动，当考核指挥棒真正指向民生实效，年终总结才能回归其"工作体检"的本源意义。
新时代基层治理现代化，需要的正是这种去除浮华、直击要害的务实品格。