岁末年初是生产保供与民生保障叠加的关键节点，重点项目施工、城市运行保障、物流寄递等行业劳动强度增加，部分岗位面临低温作业、节日值守和安全风险上升等现实压力。
与此同时，新就业形态劳动者数量持续增长，工作场景分散、劳动关系多元，权益保障需求更趋多样；困难职工和大病职工家庭则在医疗支出、生活成本等方面承受更大负担。
如何把关爱送到一线、把帮扶落到实处，成为基层工会在“两节”期间的重点工作之一。
针对上述情况，昆都仑区总工会组织开展2026年“两节”送温暖活动，筹集资金77万元，深入30余家重点项目及企事业单位，面向一线职工、户外劳动者、新就业形态劳动者及困难职工等群体开展慰问，覆盖约1.2万人。
慰问组走访内蒙古鑫源硅材料科技有限公司、中诚再生资源有限责任公司等重点企业及环卫站点，为坚守岗位的职工送上慰问物资，并通过面对面交流了解节日期间值班安排、生产任务与生活需求，向其在保障城市运转、服务产业发展中的辛勤付出表示感谢。
从原因看，本次活动体现出三方面针对性：一是“两节”期间连续生产与值守需求增强，对一线职工的身心保障提出更高要求；二是冬季低温叠加户外作业特点，环卫、建筑、物流等岗位更需要防寒保障与安全提醒；三是新就业形态劳动者和困难职工群体的现实需求更偏向“综合性服务”，既需要物资关怀，也需要权益维护与政策支持，单一慰问已难以满足。
在影响层面，此类行动不仅是节日关怀，更具有稳岗、稳产与保供的现实意义。
对重点企业和项目而言，工会慰问和安全提示有助于增强一线队伍稳定性，减少因疲劳作业、低温防护不足等引发的风险；对城市公共服务岗位而言，关心关爱与物资补给有助于提升岗位认同感，保障环卫等民生服务稳定运行；对新就业形态劳动者而言，把服务触角延伸至货车司机之家、快递站点等末端场景，有助于增强其组织归属与依法维权意识，推动行业规范与社会治理协同。
在对策举措上，昆都仑区总工会把“送温暖”与“保安全、强保障”结合推进：一方面深入企业和站点送物资、听诉求，强调规范操作、守牢安全生产底线，提醒职工在节日值守中绷紧安全之弦；另一方面，面向新就业形态劳动者开展“暖‘新’护航·情暖寒冬”慰问，在发放保暖手套、防寒围巾、爱心早餐等慰问品的同时，同步进行安全教育和法律权益宣传，提升安全防护意识和依法维权能力。
针对困难职工和大病职工家庭，则通过“精准摸排建账、线上精准对接、靶向资金物资帮扶、政策精准宣讲”等方式进行靶向帮扶，强化政策可达性与救助有效性，努力把困难解决在基层、把温暖送到心坎。
从前景判断看，随着产业结构调整与新业态发展加速，基层工会服务将更需要从“节日性慰问”向“常态化保障”延伸，从“普遍覆盖”向“精准供给”升级。
下一步，围绕一线劳动者需求，持续完善困难职工动态监测与分层分类帮扶机制，强化新就业形态劳动者服务阵地建设，推动安全培训、法律援助、心理关怀等资源协同下沉，有望进一步提升职工获得感、幸福感、安全感，并为区域经济运行与社会稳定提供更坚实的人力与组织支撑。
寒冬送温暖，真情暖人心。
昆都仑区总工会的实践表明，新时代工会工作既要守住传统阵地，更要主动适应劳动者结构变化。
通过将物质帮扶与素质提升相结合、节日慰问与长效机制相衔接，这种"精准滴灌"式的服务模式，不仅彰显了工会组织的担当作为，更为完善劳动者权益保障体系提供了有益探索。
在推进共同富裕的进程中，如何让发展成果更多更公平惠及广大劳动者，仍需要社会各界持续发力、久久为功。