苏州市相城区人民法院最近判了一个案子，把张某的合法权益维护好了，也把企业调岗的规矩讲得清清楚楚。张某被公司调去了别的地方工作，因为家里有个孩子需要照顾，还有个孩子患了自闭症要长期康复，他跟公司商量不下来。公司就关掉了他在原来地方的打卡权限，说他违反考勤制度，直接把劳动合同给解除了。法院审理后认为，公司没有跟张某好好商量调岗的事，调岗也没什么合理的理由，这么做就是违法解除劳动合同，所以判公司赔张某赔偿金。这个判决告诉我们，企业的用人权力不是想怎么来就怎么来的，要在法律规定的范围内用。 法律专家说，合法调岗得满足两个方面的要求：一个是实体上有依据，另一个是程序上得公正。要是有法定的情况，比如员工病好了不能干原来的活儿，或者能力不够之类的，公司才可以单方面调岗。要是因为业务调整需要动岗位，那也得是真的有这个必要才行。不管是哪种情况，都得让员工先知道、商量好才行。 像张某这种情况，公司只是说要去外地工作就把人打发走了，这既没跟人商量又没说出个合理的理由来。法院就判他们违法了解除合同。对于普通员工来说遇到调岗通知的时候，首先要让公司出个正式的书面文件；其次得看看公司给出的理由是不是真的；第三要是觉得不合适就要及时提出来反对；最后不管最后怎么着都得按时去上班或者按指示去新地方报到同时把自己的意见记下来保存好证据。 这次判决不光保护了一个人的权利，也是在告诉所有用人单位管理员工的时候要守规矩、要公平。也给咱们这些打工人指了条路怎么去维权。只有大家都守规矩、法律也公平公正才能让劳动关系变得更好、经济发展得更稳当。