问题——零工群体与灵活就业人员具有流动性强、就业周期短、信息获取渠道分散等特点，常面临“找活难、找好活更难”的现实；不少中小商户和服务业用工单位则存在“用工急、招人难、匹配慢”的痛点。
传统招聘活动多在工作日白天集中开展，受时间、地点和形式限制，容易与群众作息错位，导致供需对接效率不高，就业政策也难以精准触达需要的人群。
原因——一方面，春节后复工复产叠加季节性消费回暖，餐饮、商贸零售、物流配送、家政等行业用工需求集中释放，用工结构呈现“短、急、快”的特征；另一方面，零工经济快速发展带来新的就业形态，劳动者对岗位信息的即时性、真实性和安全性需求更强，对政策支持、技能提升和权益保障的关注度同步上升。
如何在城市生活场景中“把服务送到人”，成为基层就业公共服务提质增效的关键环节。
影响——针对上述需求与矛盾，思茅区零工市场在世纪广场组织“春风送岗促就业，精准服务暖民心”主题夜市摆摊活动，将就业服务融入夜间人流密集的广场场景。
活动现场，工作人员以“摊位”形式集中展示岗位清单与政策信息，提升群众可见度和参与度。
当天累计发放宣传资料200余份，岗位覆盖餐饮服务、商贸零售、物流配送、家政服务及技能培训合作等多个领域，突出即时性、季节性用工特点，满足多样化就业需求。
同时设置政策咨询台，围绕就业创业补贴、技能培训申请、劳动权益保障、社保缴纳等热点问题开展面对面解读，累计咨询服务与政策解读30余人次。
通过“岗位+政策”同场推送，既提升了供需匹配效率，也推动群众对就业扶持政策的知晓度和运用能力进一步提高。
对策——从实践看，“夜市送岗”之所以受到求职群众与市民欢迎，关键在于以更低门槛、更强互动、更贴近生活的方式重构服务链条：把招聘信息从“等人来”转为“到人群中去”，把政策宣传从“单向告知”转为“即时答疑”。
下一步，建议在总结经验基础上进一步完善机制：一是持续丰富服务载体，结合社区、商圈、交通枢纽等场景开展常态化、分主题的岗位推介与政策宣讲；二是强化岗位信息审核与动态更新，提升岗位真实性与稳定性，增强群众信任；三是推动“线上+线下”融合，建立更便捷的登记、匹配、培训报名与咨询通道，实现岗位推送与求职画像的精准对接；四是突出权益保障与风险提示，加强劳动合同（协议）指导、社保政策解读与纠纷预防宣传，提升零工就业的规范化水平。
前景——就业是最基本的民生。
随着服务业回暖与灵活就业吸纳能力增强，零工市场在稳就业、促增收方面的作用将进一步凸显。
通过创新服务方式、优化公共就业服务供给，把岗位信息、政策工具和技能提升渠道更加精准地送达群众，有利于扩大就业容量、提升就业质量，也有助于推动零工经济健康有序发展。
可以预期，类似“夜市送岗”的便民举措若形成常态化、体系化供给，将在提升城市治理精细化水平、增强群众获得感方面释放更大效能。
思茅区的创新实践表明，就业服务需要与时俱进、因地制宜。
将公共服务与城市生活场景有机融合，不仅能够提升服务效能，更能让政策红利真正惠及广大群众。
这种"接地气"的服务创新，为各地完善就业服务体系提供了有益借鉴，也彰显了政府部门以人民为中心的发展思想。
未来，期待看到更多类似的创新举措，让就业服务更加精准、高效、更富温度。