吉林省近日出台新政策，通过特设岗位制度破解高端人才引进难题。随着东北振兴战略的推进，人才短缺问题日益凸显，特别是在产业转型升级的关键阶段，汽车制造、轨道客车、生物医药等支柱产业对高端人才需求迫切。数据显示，2022年吉林省人才净流出率达8.7%，高于全国平均水平。
人才竞争本质上是制度环境与发展生态的竞争；吉林以特设岗位为突破口，通过分类认定与综合服务相结合的方式，在重点领域持续发力。政策实施后，关键在于确保人才不仅"引得来"——更能"留得住、用得好"——既实现人才价值，也为区域高质量发展提供创新动力。