推进职工文化建设的背景下，中铁六院勘察院工会把女职工的精神文化需求作为工作重点，通过系统化、创新化的阅读活动，为职工搭建成长平台。自2023年启动“书香六院”女职工主题阅读活动以来，该院工会逐步形成常态化、品牌化的工作机制，表明了以职工为中心的工作导向。 从活动内容设计看，勘察院工会以“赋能成长、凝聚巾帼力量”为目标，持续拓展活动的覆盖面与影响力。在2023年11月至2025年12月的活动周期内，工会将党的二十大精神和中国工会十八大精神学习作为重点，把涉及的理论书籍纳入女职工必读书单，并通过专题分享、心得交流等形式，引导女职工在阅读中加深理解、坚定信念。此做法兼顾思想引领与文化需求，推动两者相互促进。 值得关注的是，勘察院工会于2024年9月推出“书香六院 体验非遗”特色活动，将传统文化体验融入阅读。通过组织女职工参与漆扇制作等非遗项目，职工在了解传统工艺与历史脉络的同时，提升文化素养、拓展视野。这种将阅读与体验结合的方式，丰富了企业文化活动的形式，也让职工的精神文化生活更加多元。 此次活动现场更强化“阅读+法治+实践”的融合。女职工围绕《向前一步》《非暴力沟通》等书籍进行分享，并结合《全民阅读促进条例》就职工读书权益保障展开讨论。相关设计增强了阅读的现实指向，也提升了职工对自身权益的认知，体现了工会在权益维护上的职责。互动环节中，职工写下2026年的阅读目标与成长心愿，进一步激发参与热情。 从更深层看，勘察院工会的系列举措反映了企业对职工全面发展的重视。通过持续推进阅读活动，不仅提升职工思想认识与文化素养，也有助于激发工作热情与创新动力，为企业高质量发展提供人才支撑与精神动力。这种以职工需求为导向的做法，也为其他企业工会工作提供了参考。
阅读的价值不止在书页之间，更在于把理念转化为行动、把知识沉淀为能力；基层工会把女职工阅读与理论学习、法治保障、文化体验结合起来，既回应了职工对精神生活的期待，也为企业凝聚共识、培育人才提供了务实路径。让书香融入日常、让学习成为习惯，才能在持续积累中汇聚起推动高质量发展的力量。