德州人社部门把2025年的工作成绩摆在台上，2月11日开了第17场发布会，重点汇报人力资源和社会保障领域的工作，还邀请记者提问。博士后这群年轻人脑子活络，又有闯劲，是搞创新、做科研的一把好手。德州方面一直把这方面的队伍建设放在很重要的位置上，想方设法让他们留下来干活儿，这次主要讲了三件事：一是培养平台梯队，二是搭好对接桥梁，三是做好政策保障。为了实现县域全覆盖，德州把平台数量从13家增加到了71家，全市范围都建好了博士后的工作点。他们通过深入企业听意见、送政策这种办法，给有条件的企业留了个名额放进了后备库。现在已经建立了三级的培育体系，从市级备案单位一直到国家级科研工作站都有了。为了让博士后能在德州市扎根，今年又引进了36个人，现在在站的博士后总共有129人。在打通产学研方面，德州常态化举办各种交流会和招聘会，向社会发布了142个专业需求计划。还争取到了2个博士后创新项目，有4个人拿到了中国博士后科学基金的资助。给补贴方面力度也不小，通过“政策找人”这种方式把1460万元的钱兑现到位了。专门用了“德才码”，把服务窗口、绿色通道和专员服务都整合在一起，用这种“四位一体”的模式来服务高层次人才。为了让大家觉得在这里生活舒服、愿意来，还举办了“两送两问”这种现场对接活动和青年联谊活动。接下来2026年还要接着干。打算把平台的布局再优化一下，盯着那些科技前沿领域和单项冠军企业去培育建设一批新平台。还要继续大力引才育才，围绕产业布局和企业的需求去挖掘发布一批岗位信息。最后还要把发展生态涵养好，建立起服务专员制度专门为博士后办事儿，多关注他们的生活难题和期待的事儿。