新春返岗是企业复工和劳动力流动的关键期。退役军人优势在于纪律性强、实操能力突出，但在求职中常面临信息不对称、政策支持不足等问题。自贡市退役军人事务部门抓住此时间节点——主动出击、精准施策——有效破解老兵就业难题。 入企摸排是精准对接基础。针对节后航天航空、装备制造、餐饮服务等行业的用工缺口，工作人员主动走访华西能源、四川东方龙源动力设备、自贡航锐科技等重点企业，逐一了解用工需求，建立服务台账。这改变了传统被动招聘模式，使企业需求与退役军人特长得以有效匹配。通过深入了解岗位特点和个人情况，工作人员精准推荐适配岗位，既缓解了企业用工之急，又让老兵找到合适工作，实现了双向共赢。 政策赋能是就业保障的重要支撑。自贡市联合税务、金融等部门开展"送政策、送经验、送服务"进企业活动，开通3条企业用工绿色通道，推出税收优惠、创业贷款等16项扶持政策。这些政策既激励企业优先招聘退役军人，也为有创业意愿的老兵提供支持。工作人员还在招聘现场设置政策咨询专栏，为退役军人开展政策宣传与答疑167人次。"送政策上门"与"现场答疑"相结合，确保政策红利真正惠及企业和退役军人。 专场招聘是就业对接的重要平台。自贡市退役军人事务局、市人社局等9个部门联合开展2026年"乐业盐都·春风行动暨就业援助季"新春专场招聘，在华商白鹭广场设主场，在荣县和富顺设分场，形成"市级统筹+区县联动"的招聘体系。通过短信、微信等多渠道宣传，工作人员电话定向发动447名有就业意愿的退役军人参与。本次招聘共有190余家企业参与，推出航天航空、装配制造等领域岗位3800余个，月薪5000至10000元，具有较强吸引力。招聘现场还提供简历指导、就业帮扶等全流程服务，让老兵求职更加顺畅。 这诸多举措反映了自贡市对退役军人就业工作的重视。通过"探岗+政策+招聘"的立体化服务体系，不仅有效解决了老兵就业难题，也为企业复工提供了有力支撑，形成了拥军惠企的良好氛围。这种做法具有示范意义，为其他地区做好退役军人就业工作提供了借鉴。
退役军人是重要的人力资源。其就业质量直接关系民生福祉与社会稳定。自贡市的实践表明，以问题为导向、以服务为抓手，才能打通就业"最后一公里"。在人口结构转型与产业升级背景下，各地可从中汲取经验，探索更具针对性的就业支持体系，让退役军人在经济建设中续写荣光。