2022年、2023年还有2024年这三年里，上海市宝山区人民法院经手的劳动争议案子里头，大多是因为用人单位用"严重违纪"这个理由开除员工。近日这个案子更是给大家提了个醒：公司行使管理权的时候，必须得遵守程序正义。 案件主角陈某是信息技术外包公司的工程师，2024年3月他在项目结束后被安排到公司指定的办公点进行培训。结果这期间公司搞监控，看到他在工位上吃外卖或者休息，一天之内就发了四次警告。最终公司就拿"严重违纪"做借口把劳动关系给解除了。 主审法官在判决里指出，这一做法有好几处程序上的问题：首先，公司把短暂的休息当成工作时间睡觉；其次，员工在工位上吃外卖或者接电话也被定义为擅离岗位；还有，公司硬是把一天发生的几件事拆分开来发警告，人为凑齐了两次书面警告的条件。 法官强调，"用人单位行使管理权应符合比例原则"。根据《劳动合同法》，单位要想以严重违纪为由开除员工，事实得清楚、程序得正当、程度还得相当。而陈某在培训期间的行为并没影响工作秩序，公司也没先做教育提醒就直接下了重手，这显然不合理。 另外这次判决也特别提到了"禁止回溯处罚"的原则。单位把以前的老账翻出来一并算总账，是把普通错误硬说成了大错，这种做法是违背劳动纪律教育本意的。监控技术不能变成公司随便挑人处罚的依据。 随着远程办公、弹性工作制这些新型模式的发展，用人单位的管理方式正面临新的法律审视。新华社2022年的报道说过要依法保护劳动者权益；多地统计数据也显示这类争议里单位败诉的超过六成。 专家建议企业制定规章制度要把握好三点：内容要具体、处罚得合理、程序要透明。上海市人力资源社会保障局2023年发布的白皮书上有个数据很能说明问题——经过民主程序制定的规定在仲裁里的采信率高达89%。 这次判决不光是帮陈某维权，更是给所有用人单位提了个醒：管理权的行使必须守住程序正义这条底线。数字经济时代的企业得建立更科学、人性化的管理体系，把技术监控和人文关怀结合起来。只有构建权责清晰、程序透明的用工环境，才能实现企业和劳动者的共同发展。