领导要是心里真瞧不上你，肯定不会好声好气的，非得用点特别的招数才放心。这帮人最怕撕破脸招人恨，他们喜欢温水煮青蛙那一套，披着“为你好”、“工作需要”的皮，暗地里给你下绊子。 第一种就是把你调岗。真正的岗位变动会给你资源，教你本事，给你出路；那种要命的调岗纯粹是为了排挤人。要么把你从核心岗位踢到边缘打杂，把手里的好项目接走，切断你接触重要人物的路子；要么把你塞到那种没人管的岗上，说是新活儿其实没前途。领导的心思就是这两条：一个是眼不见心不烦，少跟你打交道；另一个是赌你受不了从主角变成配角的落差，干不长就会主动跑路。 第二种是故意给你挖坑。会突然把个难度极大的活儿甩给你，嘴里说着信任你，却不给钱也不给人。跨部门协调的时候他不帮忙；你问他怎么办他装傻充愣；甚至会喂你假消息。等到你把工作搞砸了，他再摆出一副公事公办的样子，在大家伙儿面前把责任全推到你身上，说你没本事、脑子不灵光。你会觉得以前顺风顺水的日子一下子变得特别难，做什么都不对。 第三种是分蛋糕不分你。业绩明明你是第一，考核成绩却被压得死死的，奖金比那些天天摸鱼的人还少；你熬夜弄出来的方案落地了效果不错，功劳最后却算到别人头上；本来该是你的晋升名额被他以还需要锻炼为由给吞了；甚至公司发的福利、培训机会，每次都漏掉你。他这么做就是看不得讨厌的人太优秀。更狠的是他想用这种不公平的待遇来气你。 对那种没本事的人来说可能也就忍忍算了；但对于有本事、有想法的人来说，这种付出跟回报不对等的感觉根本受不了。当你觉得自己的努力没人看见、没人尊重的时候，最后大概率就是走人——这也正是他们想要看到的结果。 遇上这种情况千万别着急内耗也别跟他硬刚。先把手里的活干漂亮了，别给他挑刺的机会；然后多留个心眼儿收集证据，聊天记录、任务单、工作成果啥的都存着备用；最后该硬气的时候就硬气，拿出证据说事。要知道你越是好说话、越是示弱就越被拿捏。只要你手里有本事、不犯错、有证据在手该怼就怼。 如果实在是忍无可忍或者退无可退那就没必要再忍着了。